ACOSO LABORAL

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7 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Conducta ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe, un compañero de trabajo o subalterno encaminada a infundir miedo, intimidación o angustia.

Acoso formal

Acoso perverso

Acoso ascendente

Acoso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La ley que define, previene y corrige el acoso es

Ley 1010 de 2006

Ley 1010 de 2016

Ley 2209 del 2016

Ley 2209 de 2006

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Acoso estratégico cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono "voluntario" de una persona.

Acoso formal

Acoso perverso

Acoso horizontal

Acoso ascendente

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué busca la ley?

Definir

Prevenir

Corregir

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los empleados de la empresa se niegan a seguir órdenes o a cumplir objetivos de su jefe, el busca diferentes maneras y estrategias para cumplir los objetivos propuestos, pero los subordinados insisten en no cumplirlas.

¿Qué tipo de acoso es?

Acoso perverso

Acoso Formal

Acoso horizontal

Acoso ascendente

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando los compañeros deciden ignorar o excluir, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia (ninguneándolo) o su no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que asiste (como si fuera invisible).

¿Qué tipo de acoso es?

Acoso formal

Acoso Horizontal

Acoso perverso

Acoso ascendente

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cual de estas NO es el fin del comite de convivencia y acoso laboral

conciliar

sancionar

protección a la honra

ayudar a propiciar la armonía de quienes comparten el mismo ambiente

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