ACOSO LABORAL

Conducta ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe, un compañero de trabajo o subalterno encaminada a infundir miedo, intimidación o angustia.

• Acoso formal

• Acoso perverso

• Acoso ascendente

• Acoso

La ley que define, previene y corrige el acoso es

• Ley 1010 de 2006

• Ley 1010 de 2016

• Ley 2209 del 2016

• Ley 2209 de 2006

Acoso estratégico cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono "voluntario" de una persona.

• Acoso formal

• Acoso perverso

• Acoso horizontal

• Acoso ascendente

¿Qué busca la ley?

• Definir

• Prevenir

• Corregir

• Todas las anteriores

Los empleados de la empresa se niegan a seguir órdenes o a cumplir objetivos de su jefe, el busca diferentes maneras y estrategias para cumplir los objetivos propuestos, pero los subordinados insisten en no cumplirlas.

¿Qué tipo de acoso es?

• Acoso perverso

• Acoso Formal

• Acoso horizontal

• Acoso ascendente

Cuando los compañeros deciden ignorar o excluir, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia (ninguneándolo) o su no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que asiste (como si fuera invisible).

¿Qué tipo de acoso es?

• Acoso formal

• Acoso Horizontal

• Acoso perverso

• Acoso ascendente

Cual de estas NO es el fin del comite de convivencia y acoso laboral

• conciliar

• sancionar

• protección a la honra

• ayudar a propiciar la armonía de quienes comparten el mismo ambiente