Quiz Pertemuan 15 Budaya Organiasasi

Apa yang dimaksud dengan etnosentrisme dalam konteks bisnis?

• Pengembangan keterampilan interpersonal.

• Memahami budaya asing dengan mudah.

• Menilai budaya sendiri lebih unggul dari budaya lain.

• Mempromosikan keragaman budaya.

Apa yang dimaksud dengan pengaruh budaya dalam pengembangan karir?

• Proses memilih tempat bekerja.

• Gaya berkomunikasi dalam lingkungan kerja.

• Pilihan pendidikan lanjutan.

• Pengaruh keluarga dalam pemilihan karir.

Mengapa program pelatihan sebelum penugasan sangat penting bagi ekspatriat?

• Untuk mempersiapkan repatriasi.

• Untuk menghindari reentry shock.

• Untuk mengurangi benturan budaya.

• Untuk mengembangkan keterampilan teknis.

Apa yang dimaksud dengan siklus benturan budaya?

• Proses adaptasi individu terhadap budaya lokal.

• Perubahan budaya di lingkungan kerja.

• Sistem seleksi ekspatriat.

• Proses keterlibatan manajer dalam operasi luar negeri.

Apa tahapan dalam Development Expatriate Model?

• Arrival, Novice, Mastery, Repatriation.

• Expatriate Selection, Assignment Acceptance, Pre and Post-Arrival Training, Transitional.

• Selection, Training, Repatriation, Assignment.

• Pre and Post-Arrival Training, Arrival, Mastery, Repatriation.

Mengapa pelatihan repatriasi penting bagi ekspatriat?

• Untuk menghindari reentry shock.

• Untuk meningkatkan keterampilan teknis.

• Untuk membantu mereka memilih tujuan penugasan.

• Untuk mempersiapkan mereka kembali ke operasi domestik.

Apa yang dimaksud dengan Model Manajemen Ekspatriat?

• Siklus penugasan luar negeri.

• Cara memilih ekspatriat yang tepat.

• Tahapan dalam pengembangan ekspatriat.

• Program pelatihan sebelum kedatangan.

Apa yang menjadi tantangan dalam penugasan ekspatriat wanita di Bahrain?

• Kebutuhan akan pelatihan lebih dalam.

• Tuntutan untuk beradaptasi dengan budaya negara tujuan.

• Kesulitan dalam memilih bidang pekerjaan yang sesuai.

• Tantangan dalam memperoleh dukungan dari rekan pria.

Apa yang dimaksud dengan etnosentrisme dalam konteks bisnis?

• Penilaian ulang terhadap tujuan dan aspirasi.

• Memandang budaya asing sebagai peluang.

• Menilai budaya asing lebih baik dari budaya sendiri.

• Mencari kesempatan promosi di luar negeri.

Mengapa pengembangan kecerdasan budaya penting bagi ekspatriat?

• Untuk menghindari reentry shock.

• Untuk mengurangi benturan budaya.

• Untuk membantu mereka memilih tujuan penugasan.

• Untuk membantu kesuksesan mereka dalam lingkungan kerja yang berbeda budaya.