Kiến thức chung

Trong Cơ cấu tổ chức của Tập đoàn FPT, Các công ty thành viên được chia thành những khối nào?

• Viễn thông, Công nghệ, Giáo dục

• Viễn thông, Công nghệ, Giáo dục và khác

• Công nghệ, Giáo dục, Thương mại

• Viễn thông, Công nghệ, Đầu tư

Tôn Đổi Đồng-Chí Gương Sáng" là những giá trị nằm trong bộ giá trị nào?

• FPT Gene

• Hệ thống giá trị cốt lõi FPT

• Triết lý FPT

• Phẩm chất FPT

Trang lưu trữ tài liệu để sử dụng cho toàn bộ CBNV là trang nào?

• QMS.FPT.COM

• EISO.FPT.COM.VN

• PORTAL.FPL.EDU.VN

Triết lý giáo dục của FPT EDUCATION là gì?

• Giáo dục đào tạo là tổ chức và quản trị việc tự học của người học.

• Thực học- thực nghiệp

• Lấy sinh viên làm trọng tâm, yêu thương và chăm sóc sinh viên

• Cung cấp năng lực cạnh tranh toàn cầu cho đông đảo người học.

Phương pháp học của FPT Polytechnic là gì?

• Project-based-learning

• Thực học - Thực nghiệp

• Học nhanh - Làm sớm

• Cả 3 đáp án đều đúng

Số lượng cơ sở đào tạo hiện tại của Phổ thông Cao đẳng?

• 21

• 22

• 26

• 27

PTCĐ định hướng đào tạo những ngành nào?

• Công nghệ Thông tin, Quản trị kinh doanh, Thiết kế đồ họa, Thương mại Điện tử, Quản trị khách sạn

• Công nghệ Thông tin, Quản trị kinh doanh, Thiết kế đồ họa

• Phát triển phần mềm, Ứng dụng phần mềm, Quản trị kinh doanh, Thương mại Điện tử

• Phát triển phần mềm, Ứng dụng phần mềm, Quản trị khách sạn, Thiết kế đồ họa, Thương mại Điện tử

Văn hóa làm việc FPT

• Thắng thắn và Trung thực, Tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm dựa trên năng lực của CBGV, hoàn toàn không liên quan đến quan hệ cá nhân, Lấy Sinh viên làm trọng tâm, yêu thương, chăm sóc Sinh viên, Làm khác để làm tốt

• Thắng thắn và Trung thực, Tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm dựa trên năng lực của CBGV, hoàn toàn không liên quan đến quan hệ cá nhân, Lấy Sinh viên làm trọng tâm, yêu thương, chăm sóc Sinh viên, Làm khác để làm tốt; Tôn trọng đồng đội.

• Thắng thắn và Trung thực, Lấy Sinh viên làm trọng tâm, yêu thương, chăm sóc Sinh viên, Làm khác để làm tốt

• Tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm dựa trên năng lực của CBGV, hoàn toàn không liên quan đến quan hệ cá nhân, Lấy Sinh viên làm trọng tâm, yêu thương, chăm sóc Sinh viên, Làm khác để làm tốt; Tôn trọng đồng đội.

Cán bộ cấp trên giao nhiệm vụ cho Cán bộ cấp dưới qua hình thức nào được chấp nhận?

• Quyết định bằng văn bản; Biên bản họp; Email, workchat, workplace; Yêu cầu trực tiếp bằng lời nói nhưng phải xác nhận lại bằng văn bản trong vòng 2h làm việc; Phần mềm quản trị khác.

• Quyết định bằng văn bản; Biên bản họp; Email, workchat, workplace; Yêu cầu trực tiếp bằng lời nói; Phần mềm quản trị khác.

• Quyết định bằng văn bản; Biên bản họp; Email, workchat, workplace; Yêu cầu trực tiếp bằng lời nói nhưng phải xác nhận lại bằng văn bản trong vòng 2h làm việc.

• Quyết định bằng văn bản; Biên bản họp; Yêu cầu trực tiếp bằng lời nói nhưng phải xác nhận lại bằng văn bản trong vòng 2h làm việc.Yêu cầu trực tiếp bằng lời nói; Phần mềm quản trị khác.

Trong văn hóa giao nhận nhiệm vụ, người nhận việc có trách nhiệm phản hồi:

• Đã nhận nhiệm vụ trong vòng 24 giờ làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu.

• Đã nhận nhiệm vụ trong vòng 48 giờ làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu.

• Đã nhận nhiệm vụ trong vòng 4 giờ làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu.

• Đã nhận nhiệm vụ trong vòng 2 giờ làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu.