UTS MBS 5E

Seleksi yang efektif adalah penting karena merekrut dan mempekerjakan karyawan biaya besar, termasuk alasan utama mengapa seleksi karyawan yang tepat adalah...

• Kinerja

• Biaya

• Kewajiban Hukum

• Reliabilitas

• Validitas

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Menganalisis pekerjaan

2)      Memilih tes

3)      Memberikan tes

4)      Menghubungkan nilai tes dan kinerja

    Pernyataan di atas  merupakan proses....

• Kinerja

• Biaya

• Kewajiban Hukum

• Reliabilitas

• Validitas

Proses untuk memutuskan posisi apakah dalam perusahaan yang harus diisi dan bagaimana cara mengisinya, merupakan salah satu tujuan utama dari....

• Perencanaan dan peramalan angkatan kerja

• Meramalkan penawaran kandidat dari dalam

•      Meramalkan penawaran kandidat dari luar

• Peran pemantauan angkatan kerja manajemen bakat

• Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

Kemampuan fisik seperti kekuatan statis, kekuatan dinamis, koordinasi tubuh, dan stamina merupakan bagian dari jenis-jenis tes....

• Tes pencapaian

•    Tes kepribadian dan minat

• Tes Kemampuan motorik dan fisik

• Tes kemampuan kognitif

• Tes penilaian situasional

  Perhatikan contoh di bawah ini

1)      Perekrutan internal

2)      Rujukan

3)      Walk in interview

     Contoh di atas termasuk meningkatkan kinerja: perangkat SDM untuk manajer lini dan wirausahawan..

• Merekrut

•     Layanan perekrutan atas permintaan

• Merekrut angkatan kerja yang lebih beragam

•     Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

•       Karyawan kontrak

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Merekrut wanita

2)      Merekrut orang tua tunggal

3)      Pekerja berusia lanjut

4)      Pentingnya keragaman

 Pernyataan di atas merupakan bagian dari....

• Merekrut

• Layanan perekrutan atas permintaan

• Merekrut angkatan kerja yang lebih beragam

• Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

• Karyawan kontrak

  Pengertian metode pengetesan yang didasarkan pada pengukuran kinerja pada tugas pekerjaan dasar aktual, termasuk ke dalam sampel dan simulasi adalah......

• Tes pencapaian

• Tes kepribadian dan minat

• Pengambilan sampel kerja untuk seleksi karyawan

• Tes kemampuan kognitif

• Tes penilaian situasional

Tugas utamanya adalah menentukan karyawan mana yang sekarang ada dan yang mungkin memenuhi syarat untuk proyeksi lowongan tersebut, adalah.....

• Perencanaan dan peramalan angkatan kerja

• Meramalkan penawaran kandidat dari dalam

•        Meramalkan penawaran kandidat dari luar

•    Peran pemantauan angkatan kerja manajemen bakat

•       Mengembangkan dan menggunakan formulir aplikasi

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Tes kemampuan kognitif

2)      Tes penilaian situasional

3)      Tes kepribadian minat

4)      Tes penilaian manajemen

5)      Tes pencapaian

     Pernyataan di atas yang termasuk jenis-jenis tes adalah...

• 1,2, dan 3

• 1,3, dan 5

• 2,3,dan 4

• 3,4, dan 5

• 2,3, dan 5

Perhatikan pernyataan di bawah ini.

1)      Pengambilan sampel kerja

2)      Tes penilaian situasional

3)      Tes kepribadian minat

4)      Tes penilaian manajemen

5)      Tes pencapaian

     Pernyataan di atas yang termasuk sampel dan simulasi adalah...

• 1,2, dan 4

• 1,3,dan 5

• 2,3, dan 4

• 3,4, dan 5

• 2,3, dan 5