TREBEP II_ART 1-30

Según el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, tiene por objeto:

• a. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

• b. Establecer las bases del régimen legal de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

• c. Establecer las bases del régimen regulador de los funcionarios públicos excluidos de su ámbito de aplicación.

• d. Regular el régimen de los funcionarios incluidos y excluidos del ámbito de aplicación del Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado Público.

Según el artículo 7 del TREBEP, ¿Por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?

• a. Se regirá por la legislación civil y por los preceptos del TREBEP que así disponga.

• b. Se regirá por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos que el TREBEP así lo disponga.

• c. Únicamente se regirá por la legislación laboral que le sea de aplicación.

• d. Supletoriamente por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los empleados públicos, según el artículo 8 del Texto Refundido del Estatuto Básico del empleado público:

• a. Son quienes desempeñan funciones únicamente administrativas al servicio de los intereses generales.

• b. Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al Servicio de los Intereses generales.

• c. Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al Servicio de los Intereses particulares.

• d. Son los funcionarios y los interinos, pero no los laborales, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

De conformidad con el artículo 9, son funcionarios de carrera:

• a. Los que desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada administración.

• b. Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

• c. Los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

• d. Los que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

De conformidad con el artículo 13.4 del TREBEP, no tendrán la consideración de materia objeto de negociación:

• a. Los planes de Previsión Social Complementaria.

• b. Los criterios generales de acción social.

• c. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo.

• d. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

De conformidad con el artículo 12 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál no es una característica del personal eventual?:

• a. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

• b. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán privadas.

• c. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

• d. El nombramiento y cese serán libres.

Según lo dispuesto en el artículo 16.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera tendrán derecho a:

• a. A la carrera técnica.

• b. La promoción profesional.

• c. A la carrera personal.

• d. Promoción externa.

¿Qué resulta necesario para poder participar en el proceso de promoción interna de los funcionarios de carrera conforme al artículo 18.2 del TREBEP?

• a. Estar en posesión de los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad, de al menos cinco años de servicio en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas.

• b. Estar en posesión de los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad, de al menos dos años de servicio en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas.

• c. Estar en posesión de los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad, de al menos un año de servicio en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas.

• d. Estar en posesión de los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad exacta de dos años de servicio en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas.

La carrera profesional y promoción del personal laboral se hará efectiva a través de:

• a. Los procedimientos previstos únicamente en el estatuto de los trabajadores.

• b. Los procedimientos previstos en el estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos.

• c. Los procedimientos previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en el estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos.

• d. Los procedimientos previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en el estatuto de los trabajadores, en los convenios colectivos u otra norma supletoria que le sea de aplicación.

Según el artículo 22.1, ¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios?

• a. Básicas y no básicas.

• b. Básicas y complementarias.

• c. Básicas, complementarias y trienios.

• d. Básicas, complementarias, trienios y productividad.