GTH Modificaciones del Contrato de Trabajo

¿Qué es la movilidad funcional?

• Un cambio en las funciones que realiza el trabajador

• Un cambio de centro de trabajo que implica también el de residencia

• Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Un derecho del empresario a modificar las condiciones laborales

¿Cuál es el límite temporal para la movilidad funcional horizontal?

• Menos de 12 meses en 3 años

• Más de 12 meses en 3 años

• No existe límite temporal

• Depende de las causas económicas, técnicas u organizativas

¿Qué sucede si la movilidad funcional es ascendente y se mantiene por más de 6 meses en 1 año o más de 8 meses en 2 años?

• El trabajador podrá reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante

• El trabajador deberá aceptar la modificación sin derecho a reclamar

• El trabajador será despedido sin indemnización

• El trabajador deberá renunciar a su puesto de trabajo

¿Qué es la movilidad geográfica?

• Un cambio en las funciones que realiza el trabajador

• Un cambio de centro de trabajo que implica también el de residencia

• Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Un derecho del empresario a modificar las condiciones laborales

¿Cuál es el requisito para llevar a cabo la movilidad geográfica?

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Titulaciones académicas o profesionales precisas

• Cumplimiento de la normativa reguladora

• Acuerdo de las partes o sometimiento a las reglas previstas

¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para un desplazamiento en la movilidad geográfica?

• 5 días laborables

• 15 días

• 30 días

• 90 días

¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado en la movilidad geográfica?

• Aceptar el traslado o impugnarlo judicialmente

• Renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una indemnización

• Negociar un nuevo contrato o solicitar una compensación económica

• Rechazar el traslado o solicitar una reducción de jornada

¿Cuándo se considera un traslado colectivo en la movilidad geográfica?

• Cuando afecta a la totalidad del centro de trabajo

• Cuando afecta a más de 5 trabajadores en un periodo de 90 días

• Cuando afecta al 10% del número de trabajadores de la empresa

• Cuando afecta a más de 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados

¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

• Cambios en las funciones que realiza el trabajador

• Cambios de centro de trabajo que implican también el de residencia

• Cambios en las condiciones laborales impuestos por el empresario

• Cambios de gran importancia que requieren un procedimiento estricto

¿Cuáles de las siguientes condiciones pueden ser modificadas sustancialmente?

• La jornada de trabajo y el horario

• El sistema de remuneración y la cuantía salarial

• Las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional

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