“EVALUACIÓN PARCIAL27112023”

¿Cuáles son los valores de un buen líder?

• Buen jefe.          

  Solo acepta sus propias ideas.

  Confianza en los demás.

  Nunca halaga a nadie.

• Buen comunicador.

  Capacidad de asumir retos.

  Se adapta a los cambios.

  Confianza en sí mismo.

• Se adapta.

  Es buen compañero.

  Cambia sus propias decisiones.

  Mete miedo.

¿Cuál fue la primera enfermedad mental que se asocia a una actividad laboral especifica?

• La esquizofrenia de las telefonistas.

• La neurosis de las telefonistas.

• La depresión de las telefonistas.

Imaginemos una empresa de manufactura en la que el director general toma todas las decisiones clave relacionadas con la producción, estrategia de ventas y gestión de recursos humanos sin la participación activa de sus empleados. El director general no busca ni valora la aportación de los trabajadores en la toma de decisiones. Además, establece reglas y procedimientos estrictos que deben seguirse sin excepciones, y no permite la flexibilidad o la creatividad en el trabajo.

• Liderazgo Autocrático.

• Liderazgo Orientado a las Personas.

• Liderazgo 'Laissez-faire'.

¿Qué es la Depresión?

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La Psicopatología del Trabajo: estudia los trastornos que se desarrollan como consecuencia directa del desempeño de un trabajo, así como las alteraciones que surgen debido a la ausencia del mismo.

• Verdadero, estudia los trastornos que se desarrollan como consecuencia directa del desempeño de un trabajo, así como las alteraciones que surgen debido a la ausencia del mismo.

• Falso, no estudia los trastornos que se desarrollan como consecuencia directa del desempeño de un trabajo.

• Verdadero, resultante del estrés crónico relacionado con el

  trabajo con síntomas caracterizados por "sentimientos de

  agotamiento”

¿Cuál es el término que se utiliza para describir, en el lugar de trabajo el acoso?

• Mobbing.

• Depresión.

• Karoshi.

• Estrés.

¿Qué es el techo de cristal?

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    ¿Cómo eliminar el techo de Cristal?

• Nuevas políticas.

  Cambio cultural.

  Acabar con el riesgo para salud.

• Acabar con la brecha salarial.

  Fomentar políticas.

  Desarrollar planes de igualdad.

• Acabar con la brecha salarial.

  Fomentar políticas.

  Desarrollar planes de igualdad.

  Representación paritaria.

¿Por qué Daniel Goleman relaciona directamente al liderazgo con la inteligencia emocional?  

• Porque la evidencia estudiada por el autor indica que las habilidades emocionales son decisivas para el ejercicio del liderazgo.

• Porque comienza con el sentimiento de que lo más importante para nosotros es servir y que para conseguirlo necesitamos liderar.

• Porque Daniel Goleman explora la idea de reconocer la capacidad de escucha de un líder es fundamental para un entorno de trabajo innovador.
  

¿Cómo se diferencia la ansiedad del estrés?

• El estrés es una respuesta a situaciones externas, mientras que la ansiedad es una respuesta interna a un temor o preocupación persistente. Mientras que el estrés es a menudo temporal, la ansiedad puede ser más duradera.

• El estrés es una respuesta a situaciones internas, mientras que la ansiedad es una respuesta externa o preocupación persistente. Mientras que el estrés es a menudo atemporal, la ansiedad puede ser más larga.

• El estrés es una respuesta a situaciones dolores de cabeza, tensión muscular, problemas de sueño, cambios en el apetito, la ansiedad puede ser más larga.