Tarea Grupal 6 - Cuestionario

Las causas de suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo están señaladas en el Código de trabajo, en su artículo:

Son efectos de la Suspensión de los Contratos de Trabajo:

• el trabajador no está obligado de prestar el servicio y el empleador no está obligado de pagar el salario

• el trabajador sigue prestando sus servicios

• el empleador debe pagar el salario al trabajador

• se termina la relación de trabajo por despido

La fuerza mayor o caso fortuito es una causa de suspensión del contrato de trabajo que puede pedir:

• el Presidente de la República

• el Ministro de Trabajo

• el trabajador

• el empleador

La licencia de gravidez es una causal de suspensión de la relación de trabajo que dura:

• 1 año

• 6 meses

• 14 semanas

• 2 años

La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal, es una causal de suspensión de la relación laboral, para:

• el empleador

• el trabajador

• los sindicatos

• empleador, trabajador y los sindicatos

Son causas de terminación de la relación laboral

• el despido, la renuncia del trabajador

• las vacaciones, el mutuo acuerdo

• la muerte del empleador, la suspensión de la relación laboral

• la expiración de plazo pactado, la fusión de empresas

La desobediencia de órdenes por el trabajador, sin justa causa, es una causa de terminación de naturaleza:

• económica

• no imputable al empleador

• disciplinaria

• convencional

El código de trabajo establece los siguientes tipos de contratos con duración:

• por obra determinada y no determinada

• indefinidos y a largo plazo

• definidos y por obra indeterminada

• definidos, indefinidos y por obra determinada

El contrato por tiempo definido, es hasta un límite de:

• 3 meses

• 1 año

• 3 años

• 5 meses

El mutuo consentimiento termina la relación de trabajo, es válido si:

• consta por escrito y no implica renuncia de derechos

• es verbal ante testigos