Organización de Entidades Públicas y Privadas y Recursos Humanos en la Empresa

¿Cuál de las siguientes características describe mejor a una entidad pública?

• Orientada al lucro

• Financiada por accionistas

• Propiedad del Estado

• Sujeta a impuestos corporativos

¿Qué función tiene el departamento de Recursos Humanos en una empresa?

• Desarrollar estrategias de marketing.

• Gestionar la contabilidad y finanzas.

• Administrar los recursos materiales.

• Gestionar el reclutamiento y desarrollo del personal.

¿En qué se diferencia un organigrama formal de un organigrama informal?

• La cantidad de niveles jerárquicos.

• La representación gráfica de la estructura organizativa.

• La presencia de relaciones sociales no oficiales.

• La inclusión de nombres de empleados.

¿Cuál es la función principal del Departamento de Marketing en una empresa?

• Gestionar el reclutamiento de personal.

• Desarrollar estrategias de publicidad y promoción.

• Supervisar las operaciones financieras.

• Coordinar la producción de bienes y servicios.

¿Qué tipo de empresa pertenecería al sector terciario de la economía?

• Un banco.

• Una empresa agrícola.

• Una fábrica de automóviles.

• Una mina de carbón.

En el contexto de la organización territorial del estado, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor la autonomía de una comunidad autónoma?

• La capacidad de la comunidad autónoma para gestionar sus propios asuntos internacionales.

• La independencia completa de la comunidad autónoma con respecto al gobierno

• La facultad de la comunidad autónoma para autogobernarse en asuntos regionales dentro del marco de la Constitución nacional.

¿Cuál es una característica clave de un grupo de trabajo de apoyo administrativo?

• Competencia exclusiva entre sus miembros.

• Interdependencia funcional y complementariedad de roles.

• Falta de diversidad de habilidades.

• Desconexión en la coordinación de tareas.

¿Qué implica el grado de participación en un grupo de trabajo de apoyo administrativo?

• a) Competencia entre los miembros del grupo.

• b) Falta de colaboración en la resolución de problemas.

• c) Contribución activa hacia objetivos comunes.

• d) Trabajo individual sin interacción.

¿Cuál es una característica esencial para un liderazgo efectivo en un equipo de trabajo?

• a) Fomentar la participación y la colaboración.

• b) Tomar decisiones unilaterales sin consultar al equipo

• c) Evitar reconocer los logros individuales

• d) Mantener toda la información de manera exclusiva.

En el contexto del trabajo en equipo, ¿qué significa la palabra "sinergia"?

• La competencia entre los miembros del equipo

• La falta de comunicación y coordinación

• La colaboración eficiente que produzca un resultado mejor que el logrado individualmente

• La resistencia al cambio en el equipo.