Igualdad empleo publico

Las obligaciones de la ley de igualdad se aplican a

• Personas jurídicas

• Personas físicas y jurídicas

• Personas físicas y jurídicas españolas

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad es considerado

• Discriminación directa

• Discriminación indirecta

• Depende de cómo se haya originado

La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil es

• El art. 14 de la Constitución Española

• El principio de igualdad de trato y de oportunidades

• Principio de igualdad en la Administración Pública

Cláusulas ventajosas para las mujeres en pruebas públicas es

• Ilegal, hay que aplicar mismo mérito y capacidad

• Una acción positiva

• Discriminación hacia el hombre que se encuentre en la misma situación

Cuando no se reconocen de igual manera los mismos méritos estamos ante

• Una discriminación directa

• Una discriminación indirecta

• No es discriminación

Cuando se reconoce tanto a mujeres como a hombres la disponibilidad estamos ante

• Discriminación directa

• Discriminación indirecta

• No es discriminación

Las acciones positivas son

• Medidas a favor de las mujeres

• Medidas a favor del sexo menos representado

• Medidas a favor de las mujeres, siempre que sean razonables y proporcionadas

En las denuncias relacionadas con cuestiones de discriminación por razón de sexo a quien corresponde probar la ausencia

• A la parte demandada

• A la parte demandante

• A ambas

El uso no sexista del lenguaje para los poderes públicos es

• Una acción positiva que se puede incorporar en los criterios de actuación

• Un obligación legal

• Una moda

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

• Es un derecho reconocido en el EBEP

• Es un derecho reconocido en la Ley 3/2007

• También se reconoce en casos de paternidad.