MSDGN Ch 4 l'adaptation des RH aux besoins de l'entreprise

Quel est le rôle du service des RH dans une entreprise ?

• Assurer la communication interne de l'entreprise

• Adapter les ressources humaines aux besoins de l'organisation

• Assurer la production de l'entreprise

• Gérer les finances de l'entreprise

Qu'est-ce que la prévision des besoins en RH peut aider à accomplir pour une entreprise ?

• Répondre aux évolutions de l'environnement

• Augmenter la flexibilité de l'entreprise

• Diminuer la motivation des salariés

• Augmenter les coûts de production

Qu'est ce que la démarche de GEPP dans les organisations ?

• Gestion des équipements de planification de la production

• Gestion de l'emploi et des parcours professionnels

• Gestion des employés permanents et provisoires

• Gestion des entreprises et partenaires particuliers

Dans le cadre de la GEPP, qui se rencontrent pour négocier ?

• L'ensemble des salariés et le patron

• Les manageurs et le patron

• Les salariés qui le souhaitent et le patron

• Les représentants du personnel et le patron

Quelle est la fréquence de la négociation ?

• tous les ans

• tous les 2 ans

• tous les 3 ans

• comme le souhaite l'entreprise

Quel est le but de la négociation ?

• Juste se rencontrer et discuter

• Obligatoirement signer un accord

• Tenter de signer un accord

• Modifier le règlement intérieur de l'entreprise

Quelles sont les étapes de la GEPP dans les organisations ?

• Analyse de la concurrence, évaluation des besoins futurs, constatation des écarts, mise en œuvre

• Analyse de l'état actuel des RH, évaluation des besoins futurs, constatation des écarts, définition d'un plan d'action, mise en œuvre

• Analyse des ressources financières, évaluation des besoins actuels, constatation des écarts, définition d'un plan d'action, mise en œuvre

• Analyse des besoins en marketing, évaluation des besoins futurs, constatation des écarts, définition d'un plan d'action, mise en œuvre

Quelle est une nouvelle forme de travail au service de la flexibilité des organisations ?

• Travail à distance

• Travail en équipe fixe

• Travail en horaires stricts

• Travail en bureau traditionnel

Qu'est-ce qui permet aux organisations de rendre leur effectif plus flexible ?

• Réduire le nombre d'heures supplémentaires

• Diminuer la polyvalence des salariés

• Recourir uniquement à des CDI

• Avoir recours à différentes formes de relation de travail

Quelles sont les conséquences du numérique sur le travail ?

• Diminution de la productivité

• Diminution de l'utilisation des outils numériques

• Digitalisation

• Possibilité de travailler à distance, évolution du recrutement,