Thỏa ước lao động tập thể - NHÓM 6

Theo Bộ luật lao động hiện hành, thỏa ước lao động tập thể là gì?

• Là loại hợp đồng lao động được thỏa thuận giữa những người lao động và người sử dụng lao động với nhau

• Là  định chế kinh tế, thỏa thuận giữa người lao động và sử dụng lao động được thỏa thuận bằng lời nói

• Là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản

• Là một chính sách xã hội, được thương lượng giữa các cá nhân người lao động và người sử dụng lao động

Answer explanation

Khoản 1, Điều 75 BLLĐ năm 2019: Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác

Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

• 3-5 năm

• 1-2 năm

• 1-3 năm

• 2-3 năm

Answer explanation

Khoản 3, Điều 78 BLLĐ năm 2019: Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể....

Quy định pháp luật chủ yếu về thỏa ước lao động tập thể thường nằm trong:

• Luật Lao động

• Luật Doanh nghiệp

• Luật Bảo hiểm xã hội

• Luật Thuế

Answer explanation

Các điều luật về thỏa ước lao động tập thể đều nằm trong bộ Luật Lao động

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu bao gồm

• TƯLĐTT vô hiệu toàn bộ

• TƯLĐTT vô hiệu từng phần

• Cả 2 đáp án đều đúng

• Cả 2 đáp án đều sai

Answer explanation

Khoản 1, 2 Điều 86 BLLĐ năm 2019

1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo

• Đàm phán tự nguyện giữa hai bên, thông qua thương lượng

• Ký kết tự nguyện giữa hai bên, thông qua đàm phán

• Thỏa thuận tự nguyện các bên, thông qua thương lượng tập thể

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Answer explanation

Theo khoản 1 điều 82 BLLĐ 2019 quy định: Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.

Theo, Bộ luật lao động hiện hành, sau khi TƯLĐTT được ký kết NSDLĐ có trách nhiệm gì?

• Công bố cho NLĐ của mình biết

  
  

• Gửi thông báo đến cho NLĐ

• Gửi văn bản đến cho NLĐ

• Công bố cho mọi người đều biết

Answer explanation

 Khoản 6, Điều 76 BLLĐ năm 2019: Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu?

• Thanh tra lao động

• Sở Lao động thương binh xã hội

• Tòa án nhân nhân

• Bộ Lao động

Answer explanation

Điều 87 BLLĐ năm 2019: Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

TƯLĐTT có thể được sửa đổi, bổ sung hay không?

• Có

• Không

Answer explanation

TƯLĐTT có thể được sửa đổi, bổ sung trong hai trường hợp sau: (1) các bên tự nguyện đồng ý sửa đổi bổ sung; (2) TƯLĐTT không còn phù hợp với quy định của pháp luật.

Thời gian thương lượng tập thể là:

• Không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng,

• Không được quá 80 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng.

• Không được quá 70 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng,

• Không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Answer explanation

Khoản 2 điều 70 BLLĐ 2019 quy định: Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

TƯLĐTT doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với

• Người sử dụng lao động và người lao động tại công ty

• Người lao động và người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động và người lao động của doanh nghiệp

• Người sử dụng lao động và người lao động tại cơ quan đó

Answer explanation

Khoản 2, Điều 78 BLLĐ năm 2019: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể