CEJM Th5 Mana

Quel est l'objectif de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ?

• Réduire les effectifs

• Adapter les ressources humaines aux besoins de l'entreprise

• Augmenter les salaires

• Promouvoir la mobilité externe

Quelles sont les limites de la GEPP dans un environnement incertain ?

• Elle encourage la mobilité interne

• Elle ne permet pas à l'entreprise d'être réactive à court terme

• Elle favorise la stabilité des effectifs

• Elle permet à l'entreprise d'être réactive à court terme

Quels sont les facteurs traditionnels de motivation au travail selon A. Maslow ?

• La reconnaissance

• L'évolution de carrière

• L'autonomie

• La stabilité de l'emploi

Quelle théorie distingue les facteurs d'hygiène et les facteurs de motivation au travail ?

• Théorie de l'équité de Adams

• Théorie de la motivation intrinsèque de Deci et Ryan

• Théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow

• Théorie bifactorielle de Herzberg

Quel est l'un des risques associés au télétravail ?

• Diminution de la productivité

• Renforcement des relations sociales

• Meilleure gestion du temps

• Isolement du salarié

Quel est l'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail ?

• Augmentation des effectifs

• Stabilité des conditions de travail

• Adaptation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise

• Diminution de la motivation au travail

Quel est le concept de talent selon Maurice Thévenet et Cécile Déjoux ?

• La gestion des talents

• Diminution de la motivation

• Stabilité de l'emploi

• Absence de mobilité interne

Quel est le rôle du manager dans un environnement favorisant le travail collaboratif ?

• Management autoritaire

• Management participatif

• Management passif

• Management directif

Quel est l'objectif de la GEPP ?

• Réduire les effectifs

• Promouvoir la mobilité externe

• Augmenter les salaires

• Adapter les ressources humaines aux besoins de l'entreprise

Quel est l'un des avantages du télétravail ?

• Meilleure gestion du temps

• Diminution de la productivité

• Isolement du salarié

• Renforcement des relations sociales