Planificación de Recursos Humanos

¿Qué es la planificación de los recursos humanos?

• El proceso para asegurar un número suficiente de personal con las competencias necesarias

• El estudio del mercado laboral

• El despido de empleados

• La realización de perfiles profesionales de los puestos de trabajo

¿Cuál es uno de los aspectos incluidos en el análisis del mercado laboral?

• Análisis de la composición de los recursos humanos en otros sectores

• Análisis de la negatividad de la empresa

• Análisis de la evolución personal de los empleados

• Análisis de la legislación vigente

¿Cuál es uno de los objetivos del análisis de puestos de trabajo?

• Eliminar la necesidad de reclutamiento y selección

• Disminuir la coordinación entre los distintos puestos

• Mejorar la estructura organizativa de la empresa

• Aumentar la duplicidad de funciones en la empresa

¿Cuál es uno de los métodos para la obtención de información en el análisis de puestos de trabajo?

• Revisión de balances financieros

• Estudio de mercado

• Observación directa

• Análisis matemático

¿Cuál es uno de los elementos incluidos en la descripción de los puestos de trabajo?

• Crecimiento de la empresa

• Riesgos laborales

• Condiciones de mercado

• Evolución del sector

¿Cuál es el objetivo del profesiograma?

• Establecer las competencias genéricas

• Definir gráficamente el perfil profesional

• Registrar la información del personal

• Realizar una evaluación del rendimiento

¿Qué son las competencias genéricas?

• Conjunto de conocimientos no específicos para un puesto de trabajo

• Características que definen el éxito profesional de forma general

• Habilidades técnicas requeridas para un trabajo específico

• Rasgos de personalidad relevantes para el desarrollo de las funciones laborales

¿Qué datos se incluyen en el inventario de Recursos Humanos?

• Oportunidades de formación, oportunidades de promoción, motivación por el prestigio de la empresa, lugar de trabajo

• Evaluación del desempeño, necesidades de formación, datos económicos, historia laboral fuera de la empresa

• Conocimientos genéricos, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad, motivaciones

• Datos personales, formación, conocimientos específicos, experiencia laboral previa a la empresa

¿Cuál es el contenido habitual de un perfil profesional?

• Conocimientos técnicos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad, motivaciones

• Personalidad, rasgos de personalidad, motivaciones, otros elementos

• Competencias de logro y acción, competencias de servicio, competencias e influencias, competencias directivas

• Formación, conocimientos específicos, experiencia previa, aptitudes y habilidades

¿Cuál es el objetivo del inventario de Recursos Humanos?

• Registrar la información del personal

• Definir gráficamente el perfil profesional

• Realizar una evaluación del rendimiento

• Establecer las competencias genéricas