FOL UD5 modificación y suspensión del contrato

Indica qué causa NO se considera como motivo de alterar las condiciones del contrato de trabajo.

• Voluntad conjunta de las partes

• Voluntad unilateral de una de las partes

• Circunstancia ajena a la voluntad de las partes

• Voluntad de un cliente de la empresa

Indica qué supuesto NO contempla el estatuto de trabajadores como motivo para modificar el contrato.

• Movilidad funcional

• Movilidad geográfica

• Movilidad productiva

• Movilidad sustancial de las condiciones de trabajo

Se puede mover geográficamente a un trabajador si...

• existen razones económicas, técnicas, organizativas y de jefatura.

• existen razones económicas, técnicas y desorganizativas.

• existen razones anímicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

• existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Es el cambio definitivo de residencia del trabajador o si el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres años. ¿A qué término se refiere esta definición?

• Desplazamiento

• Traslado

• Reubicación

• Ascenso

¿Se modifica el contrato de trabajo cuando ocurre una subrogación empresarial?

• Sí

• No

Durante la suspensión del contrato de trabajo ¿el trabajador puede estar obligado a trabajar?

• Sí

• No

• Sí, siempre que el empresario se lo diga.

¿El empresario debe abonar el salario a un trabajador con suspensión de contrato?

• Sí, una parte

• Sí

• No

¿Una huelga es causa para la suspensión del contrato?

• Sí

• No

• Depende de lo que dure la huelga

Una incapacidad temporal ¿cuánto puede durar antes de la prórroga?

• 365 días

• 180 días

• 365+180 días

La excedencia forzosa ¿Cuándo se da?

• cuando se trata de cuidado de un familiar

• cuando se trata de cuidado de hijos

• Cuando es voluntaria

• Cuando se desempeña un cargo público, político o sindical.