السلوك في المنظمات م7

عبارة عن تغير موجه ومقصود وهادف و واعٍ يسعى لتحقيق التكيف البيئي

• التغيير الوظيفي

• التغيير التنظيمي

نوع محدد نسبياً من التغيير المخطط له والهادف إلى مساعدة أفراد المنظمات في القيام بالمهام المطلوبة

• التغيير التنظيمي

• التطوير التنظيمي

من خصائص التغيير والتطوير التنظيمي

• الإصلاح

• التحيز

إدارة التغيير تسعى إلى تحقيق هدف و غاية مقبولة و موافق عليها من قبل قوى التغيير 

• الرشد

• الإستهدافيه

يجب أن تتصف بالإصلاح ومعالجة نقاط ضعف المنظمة

• الإصلاح

• الشرعيه

يتعين أولا تعديل وتغيير القانون و قبل إجراء التغيير من أجل الحفاظ

على الشرعية القانونية 

• الشرعيه

• القدره على التطوير و الإبتكار

أسباب التغيير والتطوير التنظيمي؟

• ■التوافق مع متغيرات الحياة

• قلة مستوى الأداء

أهداف برامج التغيير والتطوير التنظيمي

• زيادة قدرة المنظمة على التعاون

• عدم الثقة و الارتياح بين الأفراد العاملين في المنظمة

أنواع التغيير والتطوير التنظيمي

• التغيير الشامل فقط

• التغيير المادي و التغيير المعنوي

خطوات التغيير والتطوير التنظيمي

• عدم معرفة مصادر التغيير

• تنفيذ الخطة خلال مدة معينة