Evaluación Conocimientos Previos Vinculación y Desvinculación

¿Qué documento es fundamental iniciar al momento de vincular un empleado en Colombia?

• • Contrato de confidencialidad

  
  

• Contrato de trabajo

• Carta de intención

• Política de seguridad informática

La afiliación a la seguridad social debe realizarse

• Después del primer mes de trabajo

• Solo para contratos a término indefinido

• Al finalizar el período de prueba

• Desde el primer día de trabajo

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato reconocido por la legislación laboral colombiana?

• Contrato por hora

• Contrato de voluntariado

• Contrato a término fijo

• Contrato por intercambio

El pre-aviso de terminación de contrato en un contrato a Termino Fijo debe darse

• 15 días antes

• No es necesario avisar

• 30 días antes

• Al momento de la terminación

¿Quién es responsable de realizar la afiliación a la seguridad social del empleado?

• El empleado

• El empleador

• El gobierno

• La entidad de seguridad social

Una inducción adecuada incluye temas sobre

• Cultura y políticas de la empresa

• Derechos y deberes laborales

• Historial de la empresa

• Ambos A y B

¿Es obligatorio por ley en Colombia realizar entrevistas de salida?

• Sí, en todos los casos

• No, pero es recomendable

• Solo para contratos a término indefinido

• Solo para desvinculaciones voluntarias

La compensación por despido sin justa causa en contrato indefinidos depende de

• El salario del empleado

• El tiempo de servicio

• Ambos A y B

• La posición del empleado

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los empleados en Colombia?

• Trabajar horas extra sin límite

• Recibir una compensación por terminación injustificada

• Elegir su horario de trabajo

• Renunciar sin previo aviso

La duración máxima de un contrato a término fijo es

• 1 año, renovable indefinidamente

• 2 años, no renovable

• 3 años, renovable indefinidamente

• No hay límite, puede ser renovado bajo acuerdo