La rupture du contrat

Qu'est-ce que la démission d'un salarié en CDI signifie?

• La fin du contrat de travail par l'employeur

• L'interruption du contrat de travail par le salarié

• La suspension temporaire du contrat de travail

• La prolongation du contrat de travail

Quelles sont les conséquences de la démission d'un salarié en CDI?

• Le salarié peut bénéficier des allocations chômage

• Le salarié perd toute indemnité de rupture et ne peut bénéficier des allocations chômage

• Le salarié peut revenir très vite sur sa décision de démission

• Le salarié reçoit une indemnité de rupture

Quelle est la seule exigence légale pour démissionner d'un CDI?

• Obtenir l'approbation de l'employeur

• Aucune exigence légale n'est requise

• Respecter un préavis

• Rédiger une lettre de démission

Quelles sont les causes du licenciement pour motif personnel?

• Maladie prolongée du salarié

• Appartenance religieuse

• Faute légère du salarié

• Insuffisance professionnelle

• Faute grave

Qu'est-ce qui peut justifier un licenciement pour motif économique?

• Difficultés économiques de l'entreprise

• Refus de modification du contrat de travail par le salarié

• Suppression d'emploi

• Perte de clients

• Salarié gréviste

Quelles sont les sanctions du licenciement sans cause réelle et sérieuse?

• L'employeur est condamné à verser des dommages-intérêts au salarié

• La réintégration du travailleur

• Le salarié est condamné à verser des dommages-intérêts à l'employeur

• Le salarié est condamné à verser des dommages-intérêts à l'employeur

Quelle est la durée du préavis avant la rupture du contrat de travail?

• 1 ou 2 mois selon l'ancienneté

• Toujours de 1 mois

• Toujours de 3 mois

• Toujours de 15 jours

Qu'est-ce que la rupture conventionnelle homologuée?

• La rupture du contrat décidée par les deux parties

• La démission d'un salarié en CDI

• Le licenciement pour motif personnel

• La rupture du contrat décidée par l'employeur

Quel est le dispositif favorisant le retour à l'emploi du salarié après un licenciement économique?

• Allocation chômage

• Contrat de sécurisation professionnelle

• Indemnité de licenciement

• Reclassement dans une autre entreprise du groupe

Quelles sont les spécificités du licenciement économique collectif dans les entreprises d'au moins 50 salariés?

• Le licenciement doit être proposé par le chef d'entreprise

• Le plan de sauvegarde de l'emploi doit comporter des mesures telles que le reclassement de salariés

• Le licenciement doit toucher au moins 10 salariés

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