Modificación y Suspensión del Contrato

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

• Cuando un trabajador es despedido por causas objetivas

• Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador

• En los casos de suspensión, el vínculo contractual se rompe y el trabajador solo será readmitido si lo decide la empresa

Marta tuvo a su hijo en diciembre de 2018. ¿Qué tiempo de prestación de la seguridad social correspondió a ella y a su marido?

• De maternidad 16 semanas y de paternidad 5 semanas

• A los dos les correspondieron 16 semanas

• Fueron 6 semanas obligatorias y 10 voluntarias

Luisa ha tenido trillizos en 2023. ¿Qué tiempo de prestación le corresponde a ella por nacimiento de hijo?

• 16 semanas más dos semanas por parto múltiple

• 20 semanas en total

• 22 semanas para ella

Carmen ha tenido un bebé en 2024, tras la suspensión de su contrato durante 6 semanas por nacimiento de hijo ¿qué opciones tiene?

• Tiene 10 semanas más obligatorias, a repartir entre ella y su marido

• Las primeras 6 semanas son obligatorias y las diez siguiente semanas son voluntarias, por lo que puede renunciar a ellas y volver a su puesto de trabajo.

A partir de enero de 2021 la madre biológica y el otro progenitor pueden disfrutar de un permiso de 16 semanas tras el parto. Obligatoriamente coincidirán ambos las primeras 6 seis semanas tras el parto para el cuidado del hijo/a. Después tienen la opción de disfrutar 10 semanas más cada uno de modo voluntario y pueden alternar los tiempos, o disfrutarlas de modo interrumpido.

• Verdadero

• Falso

El permiso por nacimiento de hijo/a se puede disfrutar hasta que el bebé cumpla:

• 18 meses

• 24 meses

• 12 meses

La madre biológica puede anticipar el permiso por nacimiento de hija o hijo hasta:

• 3 semanas antes de la fecha previsible del parto

• 4 semanas antes de la fecha previsible del parto

• 6 semanas antes de la fecha previsible del parto aunque tiene que avisar a la empresa con 15 días de antelación

La suspensión del contrato por adopción. ¿Es posible en la adopción de hijos mayores de 6 años?

• No, tienen que ser menores de 6 años siempre.

• Sí, en aquellos casos en que sean menores de 18 años con discapacidad.

En caso de fallecimiento del hijo o hija tendría derecho la madre al permiso de 16 semanas?

• No, debería reincorporarse lo antes posible a su puesto de trabajo

• Tiene derecho al permiso de 16 semanas salvo que decida reincorporarse de nuevo a las 6 semanas

Si el bebé tiene que ser hospitalizado, ¿cuántas semanas más se ampliará el descanso como máximo por hospitalización?

• 6 semanas adicionales como máximo

• 13 semanas adicionales como máximo

• 15 semanas como máximo