As pessoas

Na era Industrial predominavam os tradicionais fatores da produção, com base nessa informação assinale a alternativa correta.

• Na era Industrial, os fatores da produção eram terra, trabalho e capital, refletindo a abordagem tradicional da época.

• Os fatores da produção na era Industrial eram influenciados principalmente pelo alinhamento astrológico, determinando o sucesso ou fracasso das indústrias.

• Os fatores da produção na era Industrial eram compostos por magia negra, que impulsionava a inovação e o progresso.

• Na era Industrial, os fatores da produção incluíam pessoas treinadas para supervisionar as fábricas, garantindo um ambiente de trabalho seguro.

O que entendemos sobre Variabilidade Humana?

• A Variabilidade Humana está restrita apenas à diferença de altura, e todas as outras características físicas e comportamentais são universais em todos os indivíduos.

• Variabilidade Humana é uma teoria ultrapassada que sugere que os humanos podem mudar fisicamente com base nas estações do ano.

• Variabilidade Humana é um mito, pois todos os humanos são geneticamente idênticos e não há diferenças observáveis entre as pessoas.

• o homem é um animal social com uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Ele vive em organizações e em ambientes cada vez mais complexos e dinâmicos.

Quais são os fatores internos que influenciam o comportamento humano?

• Cultura organizacional, políticas internas, expectativas íntimas e regras.

• Personalidade, percepção, motivação, valores pessoais e aprendizagem.

• Ambiente organizacional, políticas eternas, regulamentos e motivação

• aprendizagem, universidade, mestrado e personalidade.

Com base na Teoria de Campo de Lewin, podemos afirmar que.

• Com base na Teoria de Campo de Lewin, a gravidade é o principal fator que influencia as interações sociais, moldando os campos de força entre os indivíduos.

• De acordo com a Teoria de Campo de Lewin, não há necessidade de considerar o contexto social ao analisar o comportamento das pessoas.

• O comportamento é derivado da totalidade dos fatores e eventos coexistentes em determinada situação. As pessoas comportam-se em face de uma situação total envolvendo fatos e eventos que constituem seu ambiente.

• Segundo a Teoria de Campo de Lewin, as mudanças no comportamento humano não são influenciadas por fatores ambientais.

Qual a melhor alternativa que descreve cognição Humana?

• Cognição é  maneira pela qual uma pessoa percebe e interpreta a si própria ou seu meio externo. A cognição constitui o filtro pessoal por meio do qual a pessoa se vê e sente e percebe o mundo que existe ao seu redor.

• A cognição humana é exclusivamente baseada em instintos, sem qualquer papel desempenhado pela aprendizagem ou experiência.

• A cognição humana é governada apenas por fatores genéticos, sem considerar a influência do ambiente ou da cultura.

• A cognição humana é um processo estático, sem capacidade de adaptação às mudanças no ambiente, é totalmente previsível e imune a influências externas.

Qual a melhor alternativa que define os fatores externos que afetam o comportamento das pessoas nas organizações?

• Nas organizações, apenas fatores internos, como habilidades e personalidade, influenciam o comportamento, excluindo completamente os elementos externos.

• Os fatores externos nas organizações não variam ao longo do tempo, permanecendo constantes e sem impacto significativo no comportamento das pessoas.

• influência dos colegas, demanda da família, falta de treinamento, condições ambientais, metas elevadas, dificuldades no trabalho.

• Os fatores externos nas organizações não variam ao longo do tempo, permanecendo constantes e sem impacto significativo no comportamento das pessoas.

Assinale a alternativas que explique Motivação Humana.

• Motivação humana é exclusivamente determinada por fatores biológicos, ignorando completamente influências psicológicas e sociais.

• Motivação é um fenômeno individual e não é influenciada por fatores externos, como cultura organizacional ou relações interpessoais.

• A motivação humana é imutável ao longo do tempo, não sendo afetada por experiências, feedback ou mudanças ambientais.

• De um modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico.

Qual a melhor alternativa que explica a teoria d Maslow?

• As teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo

• Maslow afirmava que as necessidades fisiológicas são as únicas importantes para a motivação humana, desconsiderando as demais categorias.

• A teoria de Maslow sugere que as pessoas devem satisfazer todas as necessidades em cada nível antes de progredir para o próximo, sem considerar variações individuais.

• Maslow propôs que as necessidades de pertencimento e amor são mais prioritárias do que as necessidades fisiológicas.

Pode-se afirmar que a satisfação das necessidades fisiológicas é um pré-requisito fundamental para quais aspectos do desenvolvimento humano?

• O desenvolvimento humano pode ocorrer independentemente da satisfação das necessidades fisiológicas, já que fatores como status social e realização pessoal são mais determinantes.

• A satisfação das necessidades fisiológicas não tem impacto relevante no desenvolvimento humano, pois este é predominantemente influenciado por fatores emocionais.

• A satisfação das necessidades fisiológicas é importante apenas em estágios iniciais da vida, perdendo relevância à medida que a pessoa amadurece.

• A satisfação das necessidades fisiológicas é um pré-requisito fundamental para o desenvolvimento físico, mental e emocional do indivíduo. Essas necessidades básicas, como alimentação, sono e abrigo, são essenciais para sustentar a vida e fornecer a base para o crescimento e o bem-estar em todas as áreas da vida.

Quais as teoria dos dois fatores de Herzberg.

• A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividade e estimulantes do cargo: são chamados fatores motivadores.

  A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo: são os chamados fatores higiênicos

• Herzberg propõe que os fatores motivacionais são temporários e têm pouco impacto a longo prazo no engajamento dos funcionários.

• A teoria dos dois fatores de Herzberg defende que a satisfação e a insatisfação no trabalho são influenciadas apenas por fatores externos, excluindo os aspectos internos.

• A teoria dos dois fatores de Herzberg sugere que apenas os fatores higiênicos, como salários e condições de trabalho, influenciam a satisfação no trabalho, ignorando os fatores motivacionais.