Motiver les collaborateurs

Levier de motivation qui consiste à encourager et dire merci lorsque le

collaborateur s’implique dans son travail

et ce, que l’objectif soit atteint ou non.

Levier de motivation qui incite à la prise d’initiatives et marque la confiance du manager.

Levier de motivation qui marque l'accent sur de communiquer sur l’impact

des actions individuelles et collectives.

Levier de motivation qui consiste à faciliter l'équilibre vie pro/vie

perso.

Se dit de la motivation lorsque l'individu recherche une

récompense externe (un bon salaire) ou veut éviter une sanction (mise à pied).

La motivation ou l'individu recherche une

récompense interne (réputation) ou veut éviter une punition interne

(sentiment de honte de ne pas réussir à son poste).

Motivation ou le travail a un lien avec les valeurs personnelles de

l’individu. Il se sent utile, le travail a un sens.

Motivation où le salarié trouve de la satisfaction dans son travail

et prend du plaisir dans la réalisation de ses tâches.