grupo #8

¿Cual es el objetivo principal del arbitraje en la resolucion de conflictos laborales?

• a) Medición entre empleadores y empleados

• b) Imponer sanciones a los trabajadores

• c) Promover la huelga

• d) Incrementar la productividad laboral

¿Qué es una huelga?

• a) Un boicot a los productos de una empresa

• b) Un acuerdo de conciliación voluntaria

• c) Un conflicto laboral entre sindicatos y empleadores

• d) Un periodo de descanso para los trabajadores

¿Cuál es la finalidad de un lock-out?

• a) Promover la negociación colectiva

• b) Impedir el acceso de los trabajadores al lugar de trabajo

• c) Mejorar las condiciones laborales

¿Cual es la diferencia entre un lock-out y una huelga?

• a) Son términos intercambiables

• b) Un lock-out solo ocurre en empresas grandes,

  mientras que una huelga en empresas pequeñias

• c) Un lock-out lo convocan los empleadores y una

  huelga los trabajadores

¿Cuáles son las etapas tipicas de un conflicto de conciliación y arbitraje?

• Negociación, mediación y resolución legal

• Demandas, juicio y apelación

• Información, deliberación y decisión

• Investigación, interrogatorio y sentencia

¿Cuáles son las medidas legales durante una huelga?

• Arresto de los trabajadores

• Congelamiento de los salarios

• Protección contra el despido o represalias

• Suspensión temporal de los contratos de trabajo

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores durante una huelga?

• Negarse a participar en la huelga

• Continuar trabajando normalmente

• Reemplazar a los trabajadores en huelga

• Ser protegidos contra el despido o represalias

De que habla el articulo 162

• La huelga sólo comprende la suspensión pacifica del

  trabajo

• Los trabajadores comunicarán a la inspección del

  trabajo la composición del comité de huelga

  responsable

• No podrá declararse la huelga o el lock-out antes del

  vencimiento del plazo para la denuncia

• Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje