Capacitación: IPERC - Oficina

El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional es:

• Obtener información relevante para elaborar nuestro Reglamento Interno de Trabajo.

• Entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda establecer los controles necesarios.

• Determinar la cantidad de empleados necesarios para realizar un trabajo seguro.

¿El IPERC es un documento que debe exhibir el empleador?

• Verdadero

• Falso

El IPERC se actualiza:

• Mínimo una vez al año

• Cuando se hayan producido daños

• Cuando las condiciones del trabajo cambien

• Todas las anteriores

La evaluación de riesgos es:

• Permite valorar el nivel, grado y gravedad de los peligros para la toma de decisiones apropiadas (oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas a adoptar).

• Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

• Se orienta a reducir los riesgos a través de las medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la

  evaluación periódica

  de su eficacia.

Según la jerarquía de control de riesgos, ¿Cuál es el control más efectivo?

• Sustituir

• Equipos de Protección Personal

• Controles administrativos

• Eliminar

• Controles de ingeniería

El nivel de riesgo (NR) es producto de:

• Del nivel de probabilidad (NP) por el nivel de capacitación (NC).

• Del nivel de exposición (NE) por el nivel de severidad (NS).

• Del nivel de exposición (NE) por el nivel de capacitación (NC).

• Del nivel de probabilidad (NP) por el nivel de severidad (NS).

En base a la matriz de valorización, si una actividad presenta un grado de riesgo INTOLERABLE ¿Podemos ejecutar el trabajo sin ninguna medida de seguridad?

• Verdadero

• Falso

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores. ¿Es una infracción grave en materia de SST?

• Verdadero

• Falso