Bài kiểm tra về xung đột

Đâu là nguyên nhân gây ra xung đột Phân công lao động không hợp lí Trả lương hợp lí Công khai, công bằng phúc lợi cuối năm Đánh giá kết quả lao động chính xác

Một trong những biện pháp ngăn ngừa xung đột là: Phân tích tình huống xảy ra Công bằng trong quản lý tập thể Hòa giải Thỏa hiệp

Một trong những biện pháp khắc phục xung đột là : Lựa chọn thành viên có phẩm chấ đạo đức tốt Tạo cơ hội cho các thành viên tiếp xúc, giao tiếp Biện pháp giáo dục thuyết phục Giáo dục chính trị tử tưởng

Có mấy nguyên nhân gây xung đột

• 2

• 3

• 4

• 5

Có mấy nguyên tắc giải quyết xung đột

• 2

• 3

• 4

• 5

Tại sao phải giải quyết xung đột A. Xung đột là một hiện tượng tự nhiên không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc, và không tự mất đi B. Nếu được giải quyết tốt, xung đột có thể đem lại lợi ích cho tổ chức C. Nếu giải quyết không tốt, xung đột nhỏ sẽ gây ra xung đột to lớn hơn và cuối cùng sẽ phá vỡ tổ chức. D. Cả 3 phương án trên

• A

• B

• C

• D

Nhận định đúng: A. Xung đột luôn mang lại hậu quả tiêu cực B. Xung đột có thể mang tính tiêu cực và tích cực C. Xung đột luôn mang tính tích cực D. Cả 3

• A

• B

• C

• D