Erőforrásbiztosítás: toborzás és kiválasztás

Erőforrásbiztosítás: toborzás és kiválasztás

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Comunicación empresarial 1

Comunicación empresarial 1

University

10 Qs

Introduction to DBD

Introduction to DBD

University

10 Qs

Governança Corporativa e Compliance

Governança Corporativa e Compliance

University

10 Qs

Phase 2

Phase 2

University

10 Qs

InnoBiz Quiz

InnoBiz Quiz

University

10 Qs

Actividad Complementaria 1 Eje 3 Régimen Aduanero

Actividad Complementaria 1 Eje 3 Régimen Aduanero

University

10 Qs

Introduction to Management

Introduction to Management

University - Professional Development

10 Qs

Padre Rico Padre Pobre C6

Padre Rico Padre Pobre C6

University

10 Qs

Erőforrásbiztosítás: toborzás és kiválasztás

Erőforrásbiztosítás: toborzás és kiválasztás

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

Gábor Szabó-Szentgróti

Used 9+ times

FREE Resource

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A toborzási és kiválasztási folyamatok sikeressége nem mérhető objektíven, mivel túlságosan szubjektív elemei vannak.

Igaz

Hamis

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A kiválasztási folyamatban alkalmazott módszereknek alkalmazkodniuk kell a jelölt specifikus helyzetéhez és a szervezet igényeihez, nem lehetnek teljesen standardizáltak.

IGAZ

HAMIS

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Melyik módszer a legkevésbé hatékony a magas szintű szakértelemmel rendelkező jelöltek toborzásában?

Online hirdetések

Fejvadász cégek

Belső ajánlások

Állásbörzék

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Melyik állítás igaz a külső toborzásra vonatkozóan?

Kizárólag a nagyvállalatok számára előnyös.

Csökkenti a munkaerő-piaci versenyt.

Új készségeket és perspektívákat hozhat a szervezetbe.

Megakadályozza a szervezeti kultúra fejlődését.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Melyik állítás igaz a kiválasztási folyamat modern trendjeire vonatkozóan?

  • A digitális eszközök használata csökkenti a személyes interjúk szükségességét.

  • A kompetencia-alapú interjúk kevésbé relevánsak, mint a múltban.

  • A jelöltek közösségi média profiljainak elemzése növekvő szerepet kap.

  • A kiválasztási folyamat egyre inkább távolodik az adatvezérelt döntéshozataltól.