Erőforrásbiztosítás: toborzás és kiválasztás

A toborzási és kiválasztási folyamatok sikeressége nem mérhető objektíven, mivel túlságosan szubjektív elemei vannak.

• Igaz

• Hamis

A kiválasztási folyamatban alkalmazott módszereknek alkalmazkodniuk kell a jelölt specifikus helyzetéhez és a szervezet igényeihez, nem lehetnek teljesen standardizáltak.

• IGAZ

• HAMIS

Melyik módszer a legkevésbé hatékony a magas szintű szakértelemmel rendelkező jelöltek toborzásában?

• Online hirdetések

• Fejvadász cégek

• Belső ajánlások

• Állásbörzék

Melyik állítás igaz a külső toborzásra vonatkozóan?

• Kizárólag a nagyvállalatok számára előnyös.

• Csökkenti a munkaerő-piaci versenyt.

• Új készségeket és perspektívákat hozhat a szervezetbe.

• Megakadályozza a szervezeti kultúra fejlődését.

Melyik állítás igaz a kiválasztási folyamat modern trendjeire vonatkozóan?

• • A digitális eszközök használata csökkenti a személyes interjúk szükségességét.

• • A kompetencia-alapú interjúk kevésbé relevánsak, mint a múltban.

• • A jelöltek közösségi média profiljainak elemzése növekvő szerepet kap.

• • A kiválasztási folyamat egyre inkább távolodik az adatvezérelt döntéshozataltól.