Quiz Akhir CHRP - L & D based on Competencies

Dalam konsep "Transfer of Training" dari Donald L. Kirkpatrick, manakah pernyataan yang benar terkait dengan efektifitas training terhadap pekerjaan?

• Formal training hanya berpengaruh 20% terhadap hasil bisnis perusahaan
• seluruh jenis training memiliki pengaruh dengan persenan yang sama terhadap hasil bisnis perusahaan
• Formal training hanya berpengaruh 10% terhadap hasil bisnis perusahaan
• Tidak ada jawaban yang benar

Manakah dibawah ini yang merupakan pernyataan yang tepat berdasarkan urutan rendah ke tinggi untuk added value bagi perusahaan?

• Incidental training<Training excellence<Talent & Performance Improvement<Organizational Capability
• Incidental training>Training excellence>Talent & Performance Improvement>Organizational Capability
• Incidental training>Training excellence>Talent & Performance Improvement>Organizational Capability
• Incidental training<organizational capability<talent & performance training<Training excellence

TNA yang dilakukan untuk menganalisa pemenuhan kebutuhan skill dan kompetensi yang bersifat wajib dan ada regulasinya adalah?

• Incidental training
• Development Need Analysis
• Competencies Need Analysis
• Mandatory Need Analysis

Seseorang sudah mampu menyelesaikan permasalahan kompleks terkait dengan kompetensi tersebut. Orang tersebut sudah berada di level?

• Practicioner
• Advanced
• Expert
• Lvl 5

Berdasarkan teori dari Kirkpatrick, evaluasi training dibagi ke dalam … level dengan level tertinggi yaitu …

• 4, Return of Training Investment
• 4, Business Result
• 4, Performance
• 4, Behavior

kriteria penilaian untuk evaluasi level 1 adalah

• Confidence, Attitude, Satisfaction
• Relevance, Knowledge, Attitude
• Knowledge, Satisfaction, Relevance
• Relevance, Engagement, Satisfaction

Dibawah ini yg bukan merupakan kriteria yang menjadi penilaian training level 2 adalah?

• Tidak ada jawaban yang benar
• Knowledge
• Skill
• Commitment

TNA yang dilakukan untuk menganalisa pemenuhan kebutuhan skill dan kompetensi berdasarkan strategi perusahaan adalah?

• Competencies Need Analysis
• Development Need Analysis
• Performance Need Analysis
• Knowledge Need Analysis

Kemampuan untuk memahami secara detail, mengikuti petunjuk, serta mampu mengaplikasikanya merupakan kecakapan level?

• Komprehensif Lvl 3
• Practicioner Lvl 4
• Advanced Lvl 4
• Practicioner Lvl 3

Dibawah ini yang bukan merupakan hasil output dari competencies needs analysis adalah?

• Knowledge assessment result
• Competencies matrix per posisi
• Training matrix per posisi
• Individual competencies assessment