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Revisão Fordismo/Toyotismo

Authored by Luciano Santos

Social Studies

12th Grade

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Revisão Fordismo/Toyotismo
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O Taylorismo é um sistema de organização de produção industrial criado no final do século XIX por Frederick W. Taylor, também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.

Assinale nas alternativas abaixo a ÚNICA que não se identifica com uma das características de Taylorismo.

Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa. Estas tarefas de trabalho devem ser extremamente detalhadas;

Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;

Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;

exploração máxima da força de trabalho para geração imediata de lucros mediante métodos rudimentares de produção.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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O modelo é caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional, mas sofre críticas por ignorar certas necessidades básicas dos trabalhadores, os quais passam a se sentir explorados e insatisfeitos.

Fordismo

Toyotismo

Taylorismo

Wolvismo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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O que é o fordismo?

O fordismo é uma forma de produção em massa baseada na criação de uma linha de produção. Nela, cada funcionário (ou equipe) é responsável por uma ação específica, atuando apenas em uma parte do desenvolvimento do produto final.

As características do fordismo são baseadas em três princípios:

  • Intensificação;

  • Economicidade;

  • Produtividade.

Racionalização;

rapidez;

Qualificação.

Captação;

Produção;

Entrega.

Especilaização;

Robotização;

Flexibilidade.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Uma das principais características do Fordismo era a divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas, que permitia a produção em grande escala e em menor tempo. Cada trabalhador se concentrava em uma tarefa específica e repetitiva, e o produto era transportado de uma estação para outra em uma linha de montagem.

Assinale abaixo a alternativa referente ao processo de produção Fordista

diversificação dos produtos para atender ao mercado consumidor incentivado pelas mídias de massa.

padronização dos produtos e processos de produção, fabricados em série, o que permitia a redução de custos e a produção em massa.

contratação de trabalhadores que pudessem executar várias tarefas ao mesmo tempo, gerando economia.

precarização do trabalho mediante exigência de metas de produção e informalidade funcional.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Das imagens abaixo assinale a que NÃO se refere ao Toyotismo

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6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Media Image

O toyotismo é um método de produção japonês que destaca o sistema just-in-time. Isso implica atender à demanda sem acumular estoques. A abordagem se concentra na eficiência ao eliminar estoques excessivos, adotando produção sob demanda.

Nas alternativas abaixo assinale a Correta em relação ao Toyotismo

Just-in-Time;

Eliminação de Desperdícios;

Melhoria Contínua;

Trabalho em Equipe;

Qualidade Total.

Produção em série;

Trabalho Repetitivo;

Flexibilização;

Respeito aos consumidores;

Qualidade mínima.

Esteira de produção;

Padronização;

Execução única;

Pleno emprego;

Qualidade do consumo.

Jus in time;

Robotização;

Segurança empregatícia;

Nacionalização das empresas;

Retração.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Trabalhadores em situação vulnerável expõem a precarização dos direitos trabalhistas no Brasil. Organização Internacional do Trabalho aponta que desaceleração da economia pode forçar aumento de aceitação de empregos degradantes, intensificando desigualdade.

Nas alternativas abaixo assinale a ÚNICA que não se refere a precarização do emprego.

Informalidade e metas excessivas.

Terceirização e empregos intermitentes.

trabalho degradante e assédio moral.

Seletividade empregatícia e exigência de horários.

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