RECURSOS HUMANOS ORDINARIO
Authored by beatriz vizcarra
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO SIRVE PARA RECOMPENSAR AL TRABAJADOR
VERADERO
FALSO
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO SIRVE PARA ESTABLECER AMONESTACIONES AL PERSONAL
VERDADERO
FALSO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
EL METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO SE CALIFICAN LAS CUALIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL
VERDADERO
FALSO
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 2 pts
SELECCIONA TODOS LOS CRITERIOS QUE EVALUA EL DESEMPEÑO LABORAL
LA CONDUCTA
LAS COMPETENCIAS
EL RENDIMIENTO
LA PRODUCTIVIDAD
5.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
1 min • 1 pt
EVALUAR MI ACTUACION Y RENDIMIENTO SE LLAMA
(a)
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
EN LA EVALUACION 90 GRADOS ¿QUIEN EVALUA?
ES UNA AUTOEVALUACION
ME EVALUA EL JEFE
ES UNA EVALUACION ENTRE COMPAÑEROS
TODAS LAS RESPUESTAS SON CORRECTAS
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
LA EVALUACION 90 GRADOS NO REQUIERE DE RETROALIMENTACION
VERDADERO
FALSO
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