Análisis y diseño de estructuras organizacionales

Cuando escuchas la palabra organización, piensas en...

• Una empresa

• Una fiesta

• Un concierto

• Todas las anteriores

Si hablamos de estructuras en las organizaciones...

• Soportes o andamios que usan los pintores y albañiles para las remodelaciones.

• Son relaciones que se crean para logran un orden social.

• Señalan el orden de importancia en las organizaciones.

• Todo tiene un orden es por ello que las organizaciones tienen una forma para su crecimiento, cuidado y jerarquía en los mandos.

¿Qué es la organización en el contexto de la administración?

• • Un grupo de personas trabajando independientemente.

• • Una estructura sistemática de relaciones sociales.

• Un conjunto de técnicas de análisis.

• Una colección de herramientas de organización.

¿Qué propósito tiene la técnica de análisis en la organización?

• Mejorar las relaciones interpersonales.

• Reducir los costos operativos de la empresa.

• Estudiar y mejorar los sistemas organizacionales.

• Diseñar productos innovadores.

¿Cuál es una característica de la organización formal?

• Está basada en relaciones personales y sociales.

• Opera sin reglas ni procedimientos definidos.

• Se rige por normas y políticas oficiales de la empresa.

• • Es espontánea y no oficial.

La departamentalización es un aspecto de:

• La jerarquización.

• La división del trabajo.

• La descripción de funciones.

• La coordinación y responsabilidad.

¿Qué implica la centralización en una organización?

• Decisión distribuida entre muchos niveles.

• Autoridad de toma de decisiones en un solo punto.

• Estructura organizacional plana.

• Delegación extensa de responsabilidades.

¿Qué tipo de estructura organizacional utiliza un sistema de reporte dual?

• Lineal.

• Funcional.

• Lineofuncional.

• Matricial.

Los organigramas son útiles para:

• Analizar puestos de trabajo.

• Visualizar la estructura de la organización.

• Describir detalladamente cada puesto.

• Implementar nuevas políticas.

¿Qué describe mejor un manual de organización?

• Documento que detalla los símbolos utilizados en diagramas.

• Guía que especifica la estructura y funcionamiento de una entidad.

• Descripción de las actividades diarias de los empleados.

• Catálogo de los productos o servicios de la empresa.