Indemnización por Despido Arbitrario

Es una compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa, como resultado de haber sufrido algún daño o perjuicio.

• El Beneficio social

• El salario

• La indemnización

• La Liquidadción

Juan fue despedido por llegar constantemente ebrio al trabajo. ¿Que tipo de Despido le corresponde a Juan?

• Despido Justo

• Despido Arbitrario

• Despido Nulo

• Despido fraudulento

Según explica la Autoridad Administrativa de Trabajo (MTPE)

• Los trabajadores permanentes, a plazo indeterminado o indefinido, el monto de la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, pero con un máximo de 12 remuneraciones.

• Los trabajadores permanentes, a plazo indeterminado o indefinido, el monto de la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, pero con un máximo de 15 remuneraciones.

• Los trabajadores permanentes, a plazo indeterminado o indefinido, el monto de la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, pero con un máximo de 18 remuneraciones.

• Los trabajadores permanentes, a plazo indeterminado o indefinido, el monto de la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, pero con un máximo de 12 remuneraciones.

El trabajador Juan fue despedido de forma arbitraria, laboro 2 años con sueldo mensual de S/. 1,000.00. La empresa esta en el regimen laboral general. ¿Calular su indemnización por despido arbitrario?

• El monto de su indemnización es S/. 1,500.00

• El monto de su indemnización es S/. 3,500.00

• El monto de su indemnización es S/. 3,000.00

• El monto de su indemnización es S/. 2,000.00

¿Qué trabajadores están  protegidos contra el despido  arbitrario?

• La legislación protege contra el  despido arbitrario al trabajador  que no labora 04 o más  horas  diarias para el mismo empleador  y siempre que haya superado el  período de prueba.

• La legislación protege contra el  despido arbitrario al trabajador  que labora 04 o más  horas  diarias para el mismo empleador  y siempre que haya superado el  período de prueba.

• La legislación protege contra el  despido arbitrario al trabajador  que labora 04 o más  horas  semanales para el mismo empleador  y siempre que haya superado el  período de prueba.

• Ninguna de las anteriores

El periodo de prueba para percibir la indemnización por despido arbitrario es:

• 06 meses para un trabajador regular, 03  meses  para  trabajador  de  confianza y 01 año para trabajador de dirección.

• 03 meses para un trabajador regular, 04  meses  para  trabajador  de  confianza y 08 meses para trabajador de dirección.

• 03 meses para un trabajador regular, 06  meses  para  trabajador  de  confianza y 01 año para trabajador de dirección.

• Un año para un trabajador regular, 06  meses  para  trabajador  de  confianza y 03 meses para trabajador de dirección.

¿A cuanto equivale la indemnización por despido arbitrario para trabajadores que laboran en la pequeña empresa?

• 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

• 12 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

• 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 remuneraciones diarias.

• 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

¿A cuanto equivale la indemnización por despido arbitrario para trabajadores que laboran en la microempresa?

• 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones diarias.

• 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

• 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

• 25 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.