Test Pengukuran dan Pelaporan Kinerja (Materi 3)

Pengukuran Kinerja Sebagai salah satu komponen penilaian SAKIP memiliki bobot sebesar?

• 20%

• 25%

• 30%

• 35%

Pelaporan Kinerja Sebagai salah satu komponen penilaian SAKIP memiliki bobot sebesar?

• 15%

• 20%

• 25%

• 30%

Pada LKE Komponen Pengukuran menyatakan "Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara mengukur indikator kinerja", bukti dukung yang dibutuhkan adalah?

• Renstra

• Renja

• Indikator Kinerja Utama (IKU)

• Manual Indikator

Lembaga, pemerintahan provinsi, pemerintahan kabupaten/kota menyampaikan laporan kinerja melalui....

• dikirimkan email ke bagian umum kemenpan

• kepada masing masing kepala kementrian/lembaga/provinsi/kabupaten/kota

• website esr.menpan.go.id

• dikirimkan kepada tim penilai

Apa yang menjadi titik berat adanya laporan kinerja?

• Untuk melampirkan hasil pengukuran capaian kinerja

• Untuk memberikan evaluasi dan analisa hasil kinerja

• Keduanya benar

Apa esensi pengukuran kinerja

• A. Untuk mengidentifikasi kompetensi fungsional

• B. Untuk melihat apa yang berhasil

• C. ( A dan B ) Benar

• D. ( A dan B ) Salah

Diantara dokumen berikut manakah yang dibutuhkan untuk melihat realisasi kinerja dan anggaran tahun n ?

• Form Pengendalian Evaluasi Renja Tahun n-1

• Form Pengendalian Evaluasi Renja Tahun n

• Form Pengendaliann Evaluasi Renja Tahun n+1

Pada komponen pelaporan LKE SAKIP terdapat satu kriteria yang menyebutkan "Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu", Acuan disampaikan tepat waktu adalah ....

• Telah teruploadnya dokumen pelaporan kinerja pada website ESR

• Telah teruploadnya dokumen pelaporan kinerja pada website daerah

• Telah disusun dan disahkan sebelum akhir maret

• Semuanya benar