Quiz sobre Estructura Organizacional

¿Qué representa la cadena de valor en una organización?

• El flujo de actividades que agregan valor a los insumos

• La misión de la organización frente a sus clientes

• Los indicadores de desempeño de los puestos

• La descripción de las funciones de las unidades administrativas

¿Cuál es el objetivo de un perfil de puesto en una organización?

• Describir las características y responsabilidades de un puesto

• Ordenar los procesos de reclutamiento y capacitación

• Definir las funciones de las unidades administrativas

• Medir el cumplimiento de las expectativas de la compañía

¿Qué son los perfiles de puesto en una organización?

• Divisiones del trabajo para enfrentar requerimientos sociales

• Descripciones de tareas y responsabilidades de un puesto

• Instrumentos de gestión para definir funciones administrativas

• Descripciones de las características de los clientes

¿Cuál es una ventaja de usar perfiles de puesto en una organización?

• Impulsa el desarrollo de los clientes

• Sirve como sustento en casos de contratación

• Define los salarios de los colaboradores

• Facilita la comunicación entre los colaboradores

¿Qué representa la estructura orgánica en una organización?

• Los indicadores de desempeño de los puestos

• El flujo de actividades que agregan valor a los insumos

• El proceso dinámico para fortalecer la estructura y comportamiento

• La descripción de las funciones de las unidades administrativas

¿Cuál es el objetivo de conocimiento relacionado con la estructura organizacional?

• Desarrollar competencias para un óptimo desenvolvimiento laboral

• Generar productos para los clientes

• Planificar el trabajo y atraer personal competente

• Definir las funciones de las unidades administrativas

¿Qué representan los portafolios de productos en una organización?

• Las descripciones de las funciones de las unidades administrativas

• Los indicadores de desempeño de los puestos

• El flujo de actividades que agregan valor a los insumos

• La misión de la organización frente a sus clientes

Porque es importante identificar las competencias al realizar un perfil de puestos

• Esto nos ayudará a poder contratar más rápido al perfil adecuado

• Esto nos ayudará a poder generar mejores planes de desarrollo empresarial

• Nos ayudará a poder seleccionar pruebas adecuadas a aplicar a los candidatos, así como generar mejores planes de desarrollo a los candidatos seleccionados.

• Esto nos ayudará a poder seleccionar el perfil idoneo

¿Cuál de las siguientes acciones es fundamental para medir si un colaborador está cumpliendo con las expectativas de su puesto?

• Establecer objetivos personales independientes de los objetivos de la compañía.

• Identificar resultados clave cuantificables alineados con los objetivos del puesto y de la compañía.

• No establecer ningún tipo de métricas para evaluar el desempeño.

• Evaluar el desempeño del colaborador únicamente en función de su experiencia laboral previa.

Este apartado va sobre todo enfocado a la etapa de reclutamiento, en donde se debe de saber el tabulador del puesto, los requisitos de días trabajados, disponibilidad de viaje, entre otros

• Compensaciones y beneficios

• Responsabilidades

• Competencias blandas

• Competencias tecnicas