¿Cuál es la función principal de la administración de sueldos y salarios?
A.S. (T3) - Administración de Sueldos y Salarios

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Business
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12th Grade
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Luis L.
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Controlar la compensación de los empleados
Gestionar las vacaciones de los trabajadores
Organizar eventos laborales y tributarios
Realizar auditorías financieras
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál No es un objetivo de la administración de sueldos y salarios?
Cumplir con el pago de las retribuciones de los trabajadores de forma adecuada
Promover la equidad entre los niveles de pago de los diferentes cargos en una organización
Aumentar el gasto del presupuesto para que los/las colaboradores reciban la máxima retribución posible
Contribuir con la mejora en el desempeño de los/las colaboradores/as
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 2 pts
¿Qué factores influyen en la administración de sueldos y salarios? (Marcar todas las alternativas correctas)
El colaborador
La organización
El puesto
El mercado
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué es la política salarial de una empresa?
Es el conjunto de normas y criterios que determinan la forma en que se establecen los salarios de los empleados
Es el horario de trabajo de los empleados y las normas para el trabajo en sobretiempo
Es la política de uso de EPP's de los empleados
Es la gestión de beneficios sociales de la empresa
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál es la finalidad de la política salarial en una organización?
Distribuir y determinar equilibradamente los salarios del personal
Aumentar la brecha salarial entre los empleados de las diferentes jerarquías
Reducir los salarios en la empresa a niveles aceptables para promover la eficiencia
No tener una política salarial definida para flexibilizar los resultados
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué teoría de la compensación se basa en la siguiente idea: "Las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben en PROPORCIÓN con el esfuerzo que realizan"?
Teoría del caos
Teoría de la expectativa
Teoría del intercambio
Teoría de la equidad
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Por qué es importante tener un sistema objetivo para determinar el valor de un puesto de trabajo?
Para generar conflictos entre los trabajadores
Para aumentar la competencia interna en la empresa
Para evitar que los empleados se sientan víctimas de una inequidad en el pago
Para que los empleados cumplan sus funciones sin presión
8.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 2 pts
¿Cuál(es) de las siguientes acciones son pasos para crear una política salarial estable? (marcar todas las alternativas correctas)
Atribuir funciones y responsabilidades
Mapear salarios en el mercado
Integrar la política salarial con los planes de la empresa
Evaluar el desempeño de los empleados
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