A.S. (T3) - Administración de Sueldos y Salarios

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12th Grade

8 Qs

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12th Grade

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Luis L.

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Cuál es la función principal de la administración de sueldos y salarios?

Controlar la compensación de los empleados

Gestionar las vacaciones de los trabajadores

Organizar eventos laborales y tributarios

Realizar auditorías financieras

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Cuál No es un objetivo de la administración de sueldos y salarios?

Cumplir con el pago de las retribuciones de los trabajadores de forma adecuada

Promover la equidad entre los niveles de pago de los diferentes cargos en una organización

Aumentar el gasto del presupuesto para que los/las colaboradores reciban la máxima retribución posible

Contribuir con la mejora en el desempeño de los/las colaboradores/as

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 2 pts

¿Qué factores influyen en la administración de sueldos y salarios? (Marcar todas las alternativas correctas)

El colaborador

La organización

El puesto

El mercado

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Qué es la política salarial de una empresa?

Es el conjunto de normas y criterios que determinan la forma en que se establecen los salarios de los empleados

Es el horario de trabajo de los empleados y las normas para el trabajo en sobretiempo

Es la política de uso de EPP's de los empleados

Es la gestión de beneficios sociales de la empresa

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Cuál es la finalidad de la política salarial en una organización?

Distribuir y determinar equilibradamente los salarios del personal

Aumentar la brecha salarial entre los empleados de las diferentes jerarquías

Reducir los salarios en la empresa a niveles aceptables para promover la eficiencia

No tener una política salarial definida para flexibilizar los resultados

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Qué teoría de la compensación se basa en la siguiente idea: "Las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben en PROPORCIÓN con el esfuerzo que realizan"?

Teoría del caos

Teoría de la expectativa

Teoría del intercambio

Teoría de la equidad

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Por qué es importante tener un sistema objetivo para determinar el valor de un puesto de trabajo?

Para generar conflictos entre los trabajadores

Para aumentar la competencia interna en la empresa

Para evitar que los empleados se sientan víctimas de una inequidad en el pago

Para que los empleados cumplan sus funciones sin presión

8.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 2 pts

¿Cuál(es) de las siguientes acciones son pasos para crear una política salarial estable? (marcar todas las alternativas correctas)

Atribuir funciones y responsabilidades

Mapear salarios en el mercado

Integrar la política salarial con los planes de la empresa

Evaluar el desempeño de los empleados