A.S. (T3) - Administración de Sueldos y Salarios

¿Cuál es la función principal de la administración de sueldos y salarios?

• Controlar la compensación de los empleados

• Gestionar las vacaciones de los trabajadores

• Organizar eventos laborales y tributarios

• Realizar auditorías financieras

¿Cuál No es un objetivo de la administración de sueldos y salarios?

• Cumplir con el pago de las retribuciones de los trabajadores de forma adecuada

• Promover la equidad entre los niveles de pago de los diferentes cargos en una organización

• Aumentar el gasto del presupuesto para que los/las colaboradores reciban la máxima retribución posible

• Contribuir con la mejora en el desempeño de los/las colaboradores/as

¿Qué factores influyen en la administración de sueldos y salarios? (Marcar todas las alternativas correctas)

• El colaborador

• La organización

• El puesto

• El mercado

¿Qué es la política salarial de una empresa?

• Es el conjunto de normas y criterios que determinan la forma en que se establecen los salarios de los empleados

• Es el horario de trabajo de los empleados y las normas para el trabajo en sobretiempo

• Es la política de uso de EPP's de los empleados

• Es la gestión de beneficios sociales de la empresa

¿Cuál es la finalidad de la política salarial en una organización?

• Distribuir y determinar equilibradamente los salarios del personal

• Aumentar la brecha salarial entre los empleados de las diferentes jerarquías

• Reducir los salarios en la empresa a niveles aceptables para promover la eficiencia

• No tener una política salarial definida para flexibilizar los resultados

¿Qué teoría de la compensación se basa en la siguiente idea: "Las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben en PROPORCIÓN con el esfuerzo que realizan"?

• Teoría del caos

• Teoría de la expectativa

• Teoría del intercambio

• Teoría de la equidad

¿Por qué es importante tener un sistema objetivo para determinar el valor de un puesto de trabajo?

• Para generar conflictos entre los trabajadores

• Para aumentar la competencia interna en la empresa

• Para evitar que los empleados se sientan víctimas de una inequidad en el pago

• Para que los empleados cumplan sus funciones sin presión

¿Cuál(es) de las siguientes acciones son pasos para crear una política salarial estable? (marcar todas las alternativas correctas)

• Atribuir funciones y responsabilidades

• Mapear salarios en el mercado

• Integrar la política salarial con los planes de la empresa

• Evaluar el desempeño de los empleados