Sasaran Kinerja Pegawai bagi PPPK Kementerian PUPR

Manajemen Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja merupakan pengelolaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja  yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek  korupsi, kolusi dan nepotisme yang diatur dalam ketentuan....

• Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010

• Peraturan Pemerintah Nomor 49 tahun 2018

• Peraturan Pemerintah Nomor 42 tahun 2004

• Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2020

Answer explanation

Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja merupakan pengelolaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja  yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek  korupsi, kolusi dan nepotisme yang diatur dalam ketentuan PP No. 49 Tahun 2018.

Pengelolaan kinerja pegawai ASN di Kementerian PUPR diatur dalam...

• SE Menteri PUPR No. 08/SE/M/2024

• PP No. 49 Tahun 2018

• SE Menteri PUPR No. 23/SE/M/2023

• PP No. 17 Tahun 2020

Answer explanation

SE Menteri PUPR No. 08/SE/M/2024 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN di Kementerian PUPR

Berikut pengertian Sasaran Kinerja Pegawai....

• Harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai

• Ekspektasi pimpinan terhadap bawahan yang harus dicapai setiap triwulan

• Ekspektasi pimpinan yang harus dicapai oleh pegawai setiap tahun

• Laporan tahunan kinerja pegawai

Answer explanation

Sasaran Kinerja Pegawai adalah ekspektasi pimpinan yang harus dicapai oleh pegawai setiap tahun

Berikut indikator kinerja jabatan administrator dan jafung/pelaksana, kecuali....

• Aspek Kualitas

• Aspek Personil

• Aspek Kuantitas

• Aspek Waktu

Answer explanation

Indikator kinerja jabatan administrator dan jafung/pelaksana yaitu aspek kualitas, kuantitas dan waktu

Sesuai SE Menteri PUPR No. 08/SE/M/2024, batas waktu penetapan SKP pada tahun berjalan adalah....

• 31 Desember

• 1 Desember

• 1 Januari

• 31 Januari

Answer explanation

Sesuai SE Menteri PUPR No. 23 Tahun 2023, batas waktu penetapan SKP adalah 31 Januari pada tahun berjalan.

Ekspektasi Pimpinan yang dituangkan dalam SKP terdiri dari....

• Hasil kerja dan perilaku kerja

• Kuantitas, Kualitas dan Waktu

• Harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai

• Outcome dan Output

Answer explanation

Ekspektasi Pimpinan yang dituangkan dalam SKP terdiri dari harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai

Pada Perencanaan Kinerja Pegawai, penetapan dan klarifikasi Ekspektasi dilakukan dengan mengacu pada hal-hal sebagai berikut, KECUALI...

• Kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan pegawai

• Pagu Anggaran berjalan

• Organisasi dan Tata Kerja

• Prioritas dalam rangka pencapaian kinerja organisasi/unit kerja/pimpinan

Answer explanation

Pada Perencanaan Kinerja Pegawai, penetapan dan klarifikasi Ekspektasi dilakukan dengan mengacu pada:

Perencanaan Strategis;

Perjanjian Kinerja Unit Kerja;

Organisasi dan Tata Kerja;

Rencana Kinerja Pimpinan;

Kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan pegawai; serta

Prioritas dalam rangka pencapaian kinerja organisasi/unit kerja/pimpinan.

Perilaku Kerja pada SKP mengacu pada Core Value Ber-AKHLAK yang antara lain terdiri dari aspek berikut, KECUALI....

• Akuntabel

• Berorientasi Pelayanan

• Kreatif

• Kolaboratif

Answer explanation

Perilaku Kerja pada SKP mengacu pada Core Value Ber-AKHLAK yang terdiri dari aspek: Berorientasi pelayanan; Akuntabel; Kompeten; Harmonis; Loyal; Adaptif; dan Kolaboratif.

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN diatur dalam...

• Permen PANRB No. 3 Tahun 2023

• PP No. 30 Tahun 2019

• Permen PANRB No. 6 Tahun 2022

• Permen PUPR No. 2 Tahun 2023

Answer explanation

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN diatur dalam Permen PANRB No. 6 Tahun 2022

Dalam hal pegawai tidak menunjukkan kemajuan kinerja, Pimpinan dapat melakukan hal berikut kecuali...

• melakukan penyesuaian ekspektasi

• melakukan penyesuaian dukungan sumberdaya

• melakukan/ mengusulkan pembinaan kinerja

• melakukan pemecatan

Answer explanation

Dalam hal pegawai tidak menunjukkan kemajuan kinerja, Pimpinan dapat: melakukan penyesuaian ekspektasi; melakukan penyesuaian dukungan sumberdaya; dan/atau melakukan atau mengusulkan pembinaan kinerja.