Direito do trabalho

Os objetivos da Função Pessoal são aperfeiçoar o desempenho do trabalhador e adequar a sua função à maior produtividade da empresa ou instituição, administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

• Verdadeiro

• Falso

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas.

• Verdadeiro

• Falso

• Nem um nem outro

O anúncio de oferta de emprego e outra forma de publicidade ligada à pré-seleção ou ao recrutamento pode conter especificação ou preferência baseada no sexo.

• Verdadeiro

• Falso

• Esta é a correta :)

É proibido ao empregador opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício

• Verdadeiro

• Falso

No ano da admissão, o trabalhador tem direito a 4 dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis meses completos de execução do contrato.

• Verdadeiro

• Falso

As faltas motivadas pela necessidade de prestação de assistência inadiável e imprescindível a membros do seu agregado familiar constituem faltas injustificadas

• Verdadeiro

• Falso

A cedência ocasional do trabalhador consiste na disponibilização temporária de trabalhador, pelo empregador, para prestar trabalho a outra entidade, a cujo poder de direção aquele fica sujeito, mantendo-se o vínculo contratual inicial.

• Verdadeiro

• Falso

O contrato pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas corresponde ao

• Contrato de trabalho

• Contrato de prestação de serviços

• Contrato de empreitada

• Contrato de compra e venda

As faltas justificadas não determinam a perda ou prejuízo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo

• Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança social de proteção na doença

• Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro

• As autorizadas ou aprovadas pelo empregador

• Todas as opções anteriores

Quais são os objetivos da Função Pessoal no ambiente de trabalho?

• Reduzir a produtividade dos trabalhadores

• Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano

• Eliminar a necessidade de treinamento dos funcionários

• Ignorar as necessidades dos colaboradores