CLASE CST

El código Sustantivo del trabajo fue miodificado por la Ley 2101 de en el año

• 1994

• 2021

• 2022

• 200

El Código Sustantivo del Trabajo reúne todas las normas que rigen en Colombia a las relaciones laborales. Al estar incluidas allí, indican que son vigentes y se deben cumplir de manera dependiendo de su fecha de creación

• Falso

• Verdadero

El derecho procesal determina cómo se lleva a cabo un caso en el tribunal, mientras que el derecho sustantivo regula el comportamiento de las leyes

• Verdadero

• Falso

• La primera afirmación es verdadera pero la segunda es falsa

Existen diferentes tipos de contratos laborales en Colombia y cada contrato tiene unas características y beneficios diferentes, indique cuales son:

• 1.Contrato a Término Fijo

  2.Contrato a término indefinido

  3.Contrato de Obra o labor

  4.Contrato civil por prestación de servicios

  5.Contrato de aprendizaje

• 1.Contrato a Término Fijo

  2.Contrato a término indefinido

  3.Contrato de Obra o labor

  4.Contrato civil por prestación de servicios

  5.Contrato de aprendizaje

  6.Contrato indeterminado

• 1.Contrato a Término Fijo

  2.Contrato a término indefinido

  3.Contrato de Obra o labor

  4.Contrato civil por prestación de servicios

  5.Contrato ocasional de trabajo

• 1.Contrato a Término Fijo

  2.Contrato a término indefinido

  3.Contrato de Obra o labor

  4.Contrato civil por prestación de servicios

  5.Contrato de aprendizaje

  6.Contrato ocasional de trabajo

Indique el contrato que se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

• Contrato civil por prestación de servicios

• Contrato de Obra o labor

• Contrato a término indefinido

• Contrato a Término Fijo

¿Cuátas son las justas causas para terminar el contrato por parte del empleador?

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