RHC / Thème 3 / CH. 11 La communication, facteur de cohésion

Marque employeur et image de marque sont des termes synonymes :

• Oui.

• Non.

La communication RH inclut :

• la communication de masse.

• la communication de recrutement.

• le RGPD.

1.      Un community manager gère :

• l’image de son entreprise.

• une communauté de managers.

Un community manager gère :

• l’image de son entreprise.

• une communauté de managers.

Un salarié peut exprimer un avis négatif sur son entreprise sur les réseaux sociaux.

• Oui, mais en demandant l’accord de la direction.

• Non, cela engendrerait des sanctions.

• Oui, dans la mesure où ses propos respectent le cadre légal.

Seuls les outils numériques permettent aujourd’hui de recruter.

• Faux, il existe encore des outils traditionnels de recrutement.

• Vrai, il est impossible d’être recruté(e) aujourd’hui sans utiliser les outils numériques.

Les entreprises peuvent être notées par leurs salariés :

• seulement après accord des dirigeants.

• uniquement sur l’intranet de l’entreprise, car c’est un espace privé.

• par des organismes privés sans l’accord des dirigeants.

L’acronyme RSE en tant qu’outil collaboratif signifie :

• réseau sociétal d’entreprise.

• réseau social d’entreprise.

• responsabilité sociétale d’entreprise.

Un intranet collaboratif est alimenté par :

• uniquement les responsables de communication.

• tous les salariés de l’entreprise.

• les directions RH, qui sont seules habilitées à alimenter l’intranet.

La performance d’une entreprise dépend de sa marque employeur.

• Faux, la marque employeur ne concerne que les RH d’une entreprise.

• Vrai, la marque employeur de l’entreprise peut avoir un impact sur sa performance.