Prova Final Normalabs

O que é o método Pomodoro?

• Uma metodologia de planejamento

• Um técnica de gestão do tempo

• Um Framework de Resultados

• Todas as Anteriores

Na metodologia OKR, o que representa o "KR"

• Key Response

• Key Risk

• Key Result

• Key Reflection

Sobre Feedbacks é correto afirmar

• Critique em público e elogie em particular

• Feedbacks são somente para corrigir comportamentos

• Para cada argumento é necessário elencar uma evidência

• Feedback é para os fracos

Sobre a cultura organizacional é correto afirmar

• A cultura engole a estrategia no cafe da manha

• Cultura é o conjunto de ritos, simbolos, pensamentos e tradições de um grupo

• Cultura Forte é mais eficaz que uma cultura fraca

• Todas as anteriores

A Matriz de Eisenhower para gestao do tempo possui dois eixos de avaliação, são eles

• Urgencia e Importancia

• Urgencia e Tendencia

• Tendencia e Importancia

• Tendencia e Gravidade

O que significa DISC

• É uma siga com as iniciais dos perfis comportamentais em ingles

• É o nome de um autor que criou a metodologia na universidade de harvard

• É o nome do Departamento de Inteligencia Sócio Científica onde foi criada a metodologia

• É o acronomo cearense para "dizem que,,,"

A melhor dica pra melhorar o gerenciamento de tempo é:

• Buscar estrategias para economizar tempo em várias atividades, assim sobra um montante de tempo no final

• Definir com clareza suas prioridades e respeitá-las

• Utilizar múltiplos aplicativos de gerenciamento de tempo

• Eita...

O papel principal do lider na empresa em relação a cultura é:

• Solicitar ao RH treinamentos na cultura

• Fazer festinha

• Apontar erros

• Ser o guardião dos valores

Segundo o livro os 05 desafios das equipes, qual é o papel do líder em uma equipe eficaz?

• Foco individual

• Evitar conflitos

• Foco em Resultados

• Recompensa Igual

No livro os 05 desafios das equipes, a falta de confiança é apontada como uma das principais disfunções. Segundo o autor, porque ela é tão prejudicial?

• Ela facilita a comunicação

• Gera conflitos

• Cria medo de conflitos

• Enfatiza o Foco individual