Teste Avaliação Diagnóstica UFCD 5438

As políticas de Recursos Humanos são um conjunto de orientações que permitem a todos os trabalhadores conhecer as regras e a forma de trabalhar e estar das empresas, sempre alinhadas com a estratégia e os objetivos da organização. Estas políticas dão origem a práticas e processos, que no fundo são a sua materialização.

Identifique 2 políticas de recursos humanos que conheça.

Fazem parte do processo de Recrutamento as seguintes etapas. Escolha as opções corretas:

• Necessidade de existência de uma função ou substituição

• Escolher o(s) candidato(s) mais indicados

• Aplicar as técnicas de seleção

• Definir o perfil dos candidatos

• Definir o processo de seleção

Fazem parte do processo de Seleção as seguintes etapas. Escolha as opções corretas:

• Definir o processo de seleção

• Avaliar o perfil dos candidatos

• Escolher o(s) candidato(s) mais indicados

• Definir o perfil dos candidatos

• Aplicar as técnicas de seleção

Após o processo de recrutamento e seleção, entra em ação o processo de Admissão e Acolhimento. Entre outras ações, podemos planear a recepção do novo trabalhador, para os primeiros dias.

O que podemos incluir neste Plano de Acolhimento de forma que o trabalhador se possa sentir acolhido e possa conhecer a empresa?

Algumas das vantagens da Formação são (assinale as opções corretas):

• Promove o desempenho dos trabalhadores

• Aumenta os níveis de motivação

• Aumenta a taxa de rotatividade

• Produz 1 conjunto de competências necessários para a aquisição e/ou manutenção da vantagem competitiva.

• Diminui os níveis de envolvimento

Os Indicadores de RH são métricas utilizadas para medir os resultados e desenvolvimento da área de Recursos Humanos de uma organização. Estes indicadores são uma forma de perceber se as estratégias implementadas estão a ser eficientes ou se será necessário ajustar alguns detalhes ou mesmo redefinir as práticas em causa.

Formação - Quantas horas de formação os trabalhadores têm direito por ano?

• 35 horas anuais

• 40 horas anuais

• 45 horas anuais

O Sistema de Avaliação de desempenho é o conjunto de contrapartidas materiais e imateriais que os trabalhadores recebem em razão da qualidade do seu desempenho, do seu contributo de longo prazo para o desenvolvimento do negócio e da sua identificação com os valores e princípios operativos da empresa.

• Verdadeira

• Falsa

Identifique a resposta que melhor descreve o que é o Planeamento de recursos Humanos.

• Avaliar as competências e o desempenho dos trabalhadores

• Compreender as necessidades de recursos humanos que toda a organização necessita a curto, médio ou longo prazo.

• Elaborar o plano de formação de acordo com o diagnóstico de necessidades de formação.

Faltas - As faltas justificadas são sempre remuneradas, independentemente do motivo.

• Verdadeira

• Falsa