2023 Participación de los Trabajadores

La libertad sindical:

• Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia.

• Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato.

• Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales.

Indica qué afirmación es cierta:

• La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa

• La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa

• La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales

• Ninguna es cierta.

No pueden afiliarse a un sindicato:

• Los trabajadores por cuenta ajena.

• Los trabajadores por cuenta propia.

• Los jueces, magistrados y fiscales.

• La policía.

Para que una empresa tenga delegados sindicales:

• Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones.

• La empresa debe tener al menos 250 trabajadores.

• Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa.

En las elecciones a representantes en la empresa:

• La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de mayor y menor edad del centro.

• Se pueden presentar todos los trabajadores.

• Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla.

En un centro de trabajo con 300 trabajadores:

• Se elegirán 13 delegados de personal.

• Se elegirán 13 miembros del comité de empresa.

• Se elegirán 13 miembros del comité intercentros.

Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías:

• Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación.

• Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa.

• Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos.

• Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.

Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con las reformas laborales de 2012 y 2022 es que:

• Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los de sector) en algunas materias.

• Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntaria-mente sin motivo alguno.

• Cuando finaliza un convenio, desde 2022 no se prorroga automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio.

• Ninguna es cierta.

Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia:

• La cuantía del salario base y complementos salariales

• Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc.

• La planificación anual de las vacaciones.

• Solo son ciertas b) y c).

La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

• En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe.

• El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores.

• Ninguna es cierta.