Quiz de Legislación Laboral

¿Cuáles son los elementos esenciales de todo contrato de trabajo?

• La capacitación, la remuneración y la subordinación

• La prestación del servicio, la remuneración y la subordinación

• La antigüedad, la remuneración y la subordinación

• La formación académica, la remuneración y la subordinación

¿Qué tipo de contrato se transforma automáticamente en un contrato a plazo indefinido si supera su fecha de finalización?

• Contrato de Naturaleza Accidental

• Contrato Temporal

• Contrato a Plazo Fijo

• Contrato de Obra o Servicio Específico

¿Cuál es la remuneración equivalente a una remuneración y media ordinaria por año completo de servicios en caso de despido arbitrario en un contrato a plazo indeterminado?

• Una remuneración y media por año

• Una remuneración por año

• Una remuneración y media por mes

• Una remuneración por mes

¿Cuál es el máximo de horas semanales permitidas en una jornada laboral ordinaria?

• 45 horas

• 50 horas

• 40 horas

• 48 horas

¿Cuántos días de descanso remunerado tiene derecho a tener un trabajador por cada semana de trabajo?

• 48 horas

• 36 horas

• 24 horas

• 12 horas

¿Cuál de las siguientes NO es considerada una obligación remunerativa del empleador?

• Prestaciones alimentarias

• Seguro de salud

• Compensación por tiempo de servicios (CTS)

• Gratificaciones

¿Cuál es una de las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud ocupacional según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Practicar exámenes médicos ocupacionales solo al inicio de la relación laboral

• Desarrollar acciones permanentes solo para la protección física de los colaboradores

• Garantizar la seguridad y salud de los colaboradores solo en el centro de trabajo

• Garantizar capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro de trabajo

¿Cuál de las siguientes NO es una causa vinculada a la conducta del trabajador para un despido por causa justa?

• Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

• Inhabilitación del trabajador por una autoridad judicial

• Comisión de falta grave

• Condena penal por delito doloso

¿Qué tipo de contrato se firma para reemplazar a un trabajador que no puede desempeñar su actividad actualmente por causa legítima y legal?

• Contrato de Naturaleza Accidental

• Contrato Temporal

• Contrato de Suplencia

• Contrato de Obra o Servicio Específico

¿Cuál es el derecho que tiene un trabajador por cada año calendario completo laborado en cuanto a descanso remunerado?

• 15 días naturales

• 20 días naturales

• 30 días naturales

• 25 días naturales