PRASYARAT - Peraturan Perusahaan : Buku + PPT

Apa yang mejadi kewajiban karyawan terkait dengan informasi perusahaan?

• Berbagi informasi kepada teman dekat
• Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
• Menggunakan informasi untuk kepentingan pribadi
• Membagikan informasi kepada pihak luar yang tidak berkepentingan
• Meningkatkan transparansi dengan mempublikasikan informasi perusahaan secara terbuka

Berapa lama paling lama Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dapat berlangsung?

• 3 tahun
• 4 tahun
• 5 tahun
• 6 tahun
• Tidak ada batasan waktu untuk PKWT

Apa yang harus dilakukan perusahaan terhadap pekerja PKWT yang telah berakhir kontrak?

• Tidak memberikan apapun
• Memperpanjang kontrak PKWT tanpa batas waktu
• Mengurangi gaji pekerja sebagai kompensasi
• Memberikan uang kompensasi kepada pekerja
• Pekerja memberikan uang kompensasi kepada perusahaan

Apa syarat pekerja yang berhak menerima uang kompensasi pada hubungan kerja PKWT?

• Pekerja/buruh yang mempunyai potensi
• Pekerja/buruh yang mempunyai masalah ekonomi
• Pekerja/buruh yang telah bekerja selama 30 jam
• Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus
• Pekerja atau buruh yang memutuskan kontrak sepihak

Siapakah yang tidak berhak menerima uang kompensasi setelah berakhirnya hubungan kerja berdasarkan PKWT?

• Pekerja yang telah bekerja selama 1 tahun secara terus menerus
• Tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam hubungan kerja PKWT
• Pekerja/buruh yang memiliki potensi yang baik tetapi tidak menerima perpanjangan kontrak
• Pekerja/buruh yang selalu mempunyai wawasan "work life balance"
• Semua pekerja berhak menerima uang kompensasi setelah berakhirnya PKWT

Siapakah yangmempunyai wewenang menyetujui cuti seorang karyawan menurut kebijakan perusahaan PT AEON Indonesia?

• HRD
• CEO
• Atasan langsung minimal level manajer
• Rekan kerja
• Tim administrasi

Apa saja jenis cuti di PT AEON Indonesia?

• Cuti Sakit
• Cuti Tahunan
• Cuti Khusus
• Cuti Pengganti
• Semua benar

Ketika seorang karyawan ingin mendapatkan cuti sakit, maka karyawan harus menyerahkan surat keterangan dokter kepada ...

• Asisten Line Manager
• Line Manager
• Group Leader
• HRD
• Manager

Bagaimana perhitungan kerja dilakukan berdasarkan kebijakan PT AEON Indonesia?

• Tanggal 21 dari bulan sebelumnya - tanggal 20 bulan berjalan
• Tanggal 16 dari bulan sebelumnya - tanggal 15 bulan berjalan
• Tanggal 11 dari bulan sebelumnya - tanggal 10 bulan berjalan
• Tanggal 21 dari bulan berjalan - tanggal 20 bulan berikutnya
• Tanggal 1 dari bulan sebelumnya - tanggal 2 bulan berjalan

Siapakah yang berhak menerima Tunjangan Hari Raya (THR) menurut kebijakan PT AEON Indonesia?

• Semua karyawan tetap
• Karyawan yang memiliki masa kerja minimal 6 bulan
• Karyawan yang memiliki masa kerja minimal 1 bulan
• Karyawan dengan kinerja terbaik
• Karyawan kontrak dengan masa kerja minimal 3 bulan