Desarrollo y bienestar personal Plan de Capacitación Laboral

¿Cuál es el objetivo de aprendizaje relacionado con archivar documentación en el sistema?

• Identificar las brechas en el desempeño de los colaboradores

• Reconocer las ventajas de la evaluación de desempeño

• Seleccionar documentación considerando legislación vigente

• Evaluar el proceso de capacitación

¿Qué se busca identificar en la etapa de Detección de Necesidades de Capacitación?

• Las diferencias entre lo que debería hacerse y lo que se hace

• Las ventajas y desventajas de la capacitación

• Las técnicas de levantamiento de información

• Los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño

¿Qué aspecto se evalúa en el área del desempeño 'Utilización de recursos'?

• Uso de equipos y elementos para funciones

• Cantidad de tareas realizadas

• Responsabilidad en el cargo

• Calidad de los trabajos

¿Cuál es la importancia de la capacitación laboral según el texto?

• Aumentar la supervisión de tareas

• Disminuir la productividad de la organización

• Generar problemas en la resolución de conflictos

• Mejorar la seguridad y autoestima de los colaboradores

¿Qué organismo se encarga de implementar y administrar acciones de capacitación en Chile?

• Comité Bipartito de Capacitación

• Organismo Técnico de Capacitación

• Organismo Intermedio de Capacitación

• Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

¿Cuál es la función principal de un Comité Bipartito de Capacitación en una empresa?

• Definir los objetivos del plan de capacitación

• Evaluar el desempeño de los trabajadores

• Administrar la capacitación de los colaboradores

• Promover el desarrollo de competencias laborales

¿Qué etapa del proceso de capacitación se encarga de evaluar los resultados y el impacto generado en la organización?

• Diseño del Programa de Capacitación

• Evaluación y Seguimiento

• Ejecución de la Capacitación

• Detección de Necesidades de Capacitación

¿Qué se busca lograr con la capacitación laboral según el texto?

• Mejorar la seguridad y autoestima de los colaboradores

• Generar problemas en la resolución de conflictos

• Disminuir la productividad de la organización

• Aumentar la supervisión de tareas

¿Cuál es la función de un Organismo Técnico Intermedio de Capacitación?

• Impartir directamente capacitación a las empresas

• Administrar y coordinar la oferta de capacitación a las empresas

• Promover el desarrollo de competencias laborales

• Evaluar el desempeño de los trabajadores

¿Qué aspecto se evalúa en el área del desempeño 'Iniciativa'?

• Generación de credibilidad y confianza

• Cooperación con compañeros en labores

• Efectividad ante la demanda de un servicio

• Resolución de imprevistos y mejora de procedimientos