Formação e desenvolvimento de competências

Resolução de problemas, Liderança e Comunicação, são:

• Competências técnicas

• Competências comportamentais

Conhecimentos de fotografia, conhecimentos de legislação laboral e condução de equipamentos de movimentação de cargas, são:

• Competências comportamentais

• Competências técnicas

A formação é um momento de aprendizagens de conhecimentos, capacidades, atitudes e comportamentos. Considera esta afirmação:

• Verdadeira

• Falsa

A redução do tempo de aprendizagem necessário para atingir um desempenho aceitável e a promoção da vantagem competitiva são vantagens que a Formação proporciona. Considera que estas vantagens são essencialmente para a empresa ou para o trabalhador?

• Empresa

• Trabalhador

Considera que a Formação pode aumentar a autoconfiança dos trabalhadores?

• Sim

• Não

Acha que a Formação é uma forma para as empresas motivarem e manterem os trabalhadores?

• Sim

• Não

Além da sala de formação, onde pode ocorrer a formação?

Uma das grandes mudanças que hoje conhecemos na formação, são os métodos de aprendizagem. Considera que a aprendizagem é mais bem alcançada com:

• Exercícios individuais, sem interação entre os formandos.

• Aprendizagem colaborativa, trabalhar em grupo, partilhar ideias e dúvidas

Áreas do saber: SABER-SABER, SABER-FAZER, SABER-SER e ESTAR

Selecione a resposta correta, o SABER-FAZER é:

• Conhecimentos teóricos

• Adquirir atitudes, comportamentos e modos de estar

• Conhecimento prático

Áreas do saber: SABER-SABER, SABER-FAZER, SABER-SER e ESTAR

Selecione a resposta correta, o SABER-SABER é:

• Conhecimentos teóricos

• Adquirir atitudes, comportamentos e modos de estar

• Conhecimento prático