QTH_C5_C6_C7

Số lượng các cấp, các khâu trong cấu trúc tổ chức thể hiện đặc điểm nào:

• A. Tính phụ thuộc

  
  

• B. Tính phức tạp

  
  

• C. Tính tiêu chuẩn hóa

• D. Tính tập trung

Văn hóa tổ chức là hệ thống những giá trị, những niềm tin, những quy phạm được chia sẻ bởi:

• A. Các nhà quản trị trong tổ chức

  
  

• B. Tổ chức và các bên liên quan

  
  

• C. Tập thể người thừa hành trong tổ chức

  
  

• D. Toàn bộ thành viên trong tổ chức

  
  

Quá trình phân quyền bao gồm các bước theo thứ tự sau:

• A. Xác định kết quả mong muốn → Giao quyền hạn để thực hiện nhiệm vụ → Giao nhiệm vụ → Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được phân quyền

• B. Xác định kết quả mong muốn → Giao nhiệm vụ → Giao quyền hạn để thực hiện nhiệm vụ → Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được phân quyền

• C. Giao quyền hạn để thực hiện nhiệm vụ → Giao nhiệm vụ → Xác định kết quả mong muốn → Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được phân quyền

  
  

• D. Giao nhiệm vụ → Xác định kết quả mong muốn → Giao quyền hạn để thực hiện nhiệm vụ → Kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được phân quyền

Hệ thống tổ chức không chính thức được hình thành:

• A. Theo ý muốn của nhà quản trị

  
  

• B. Theo chiến lược được xác định

  
  

• C. Theo ý muốn của các cá nhân

  
  

• D. Theo yêu cầu của công việc

  
  

Nguyên tắc nào sau đây không thuộc nguyên tắc của cấu trúc tổ chức:

• A. Thống nhất chỉ huy

  
  

• B. Cân đối

  
  

• C. Chức năng

  
  

• D. Linh hoạt

  
  

Phân quyền trong tổ chức theo các yếu tố xác định giá cả, chọn lựa đầu tư, đa dạng hóa sản phẩm là hình thức phân quyền nào sau đây:

• A. Theo nhu cầu

• B. Theo quyền hạn

  
  

• C. Theo chiến lược

  
  

• D. Theo chức năng

  
  

Cấu trúc tổ chức chức năng là cấu trúc chia tổ chức thành các:

• A. Tuyến khách hàng

  
  

• B. Tuyến chức năng

  
  

• C. Tuyến công việc

  
  

• D. Tuyến mặt hàng

  
  

Công việc nào sau đây không thuộc hoạt động của chức năng tổ chức?

• A. Dự trù phân bổ ngân sách cho từng bộ phận

  
  

• B. Định rõ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi bộ phận, cá nhân

  
  

• C. Thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận

• D. Phân chia công việc cho các bộ phận, cá nhân cụ thể

  
  

Yếu tố nào sau đây không thuộc quá trình phân quyền:

• A. Xác định mục tiêu phân quyền

  
  

• B. Kiểm tra, theo dõi việc thực hiện nhiệm vụ

  
  

• C. Giao nhiệm vụ, quyền hạn cho người thực hiện nhiệm vụ

  
  

• D. Đào tạo người được giao nhiệm vụ

  
  

Sơ đồ tổ chức cung cấp thông tin về 4 khía cạnh quan trọng của cơ cấu tổ chức, đó là:

• A. Các nhiệm vụ, sự phân chia, cấp bậc quản trị và quyền hành

  
  

• B. Các mục tiêu, sự phối hợp, cấp bậc quản trị và quyền hành

  
  

• C. Các mục tiêu, sự phân chia, cấp bậc quản trị và quyền hành

• D. Các nhiệm vụ, các tiêu chuẩn, cấp bậc quản trị và quyền hành