Diversidad en Empresas Peruanas

¿Cuál es el concepto principal discutido en el documento?

• Innovación tecnológica

• Diversidad

• Sostenibilidad ambiental

• Competitividad global

Según el documento, ¿qué es la diversidad?

• La presencia de elementos, características y realidades diferentes

• La uniformidad cultural en una sociedad

• La segregación de diferentes grupos raciales

• La exclusión de minorías en las organizaciones

¿Cuál de los siguientes elementos NO es considerado como un tipo de diversidad mencionado en el documento?

• Raza

• Edad

• Nacionalidad

• Altura

¿Qué tipo de diversidad recibe más atención en las empresas peruanas según el documento?

• Diversidad de género

• Diversidad de edad

• Diversidad de regiones

• Diversidad racial

¿Cómo se mide la diversidad racial en las organizaciones según el documento?

• A través del número de empleados extranjeros

• Mediante el Índice de Diversidad Racial (RID)

• Con la evaluación de la satisfacción del cliente

• Por el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral

¿Qué efecto tiene la diversidad racial sobre el volumen de ventas de una empresa, según los hallazgos del documento?

• No tiene ningún efecto significativo

• Reduce el volumen de ventas

• Aumenta el volumen de ventas

• Depende de otros factores externos

¿Qué desafío se menciona en relación al uso de la diversidad en las empresas?

• La falta de recursos financieros

• La integración de la diversidad como puente de comunicación con los consumidores

• La resistencia del personal a los cambios

• La disminución de la productividad

¿Cuál es uno de los beneficios de la diversidad racial en la fuerza laboral mencionado en el documento?

• Reducción de los tiempos de producción

• Incremento de la rentabilidad y ganancias

• Disminución de la necesidad de formación

• Aumento de la competencia interna

¿Cuál fue una de las conclusiones del estudio cualitativo a veinte ejecutivos peruanos sobre la diversidad?

• La diversidad es irrelevante para el marketing

• La diversidad es cada vez más estudiada y valorada en los planes empresariales

• La diversidad es solo una moda pasajera

• La diversidad reduce la efectividad de las campañas publicitarias

Según los entrevistados, ¿por qué es importante la diversidad en la estrategia de segmentación de las empresas?

• Para reducir costos operativos

• Para mejorar la imagen de la empresa

• Porque es un concepto útil en la segmentación de mercado

• Para cumplir con las leyes gubernamentales