Planeación e integración FH S2

Define el éxito de las organizaciones:

• Dirección y capacitación

• Descripción y Análisis de puestos

• Metas y objetivos

Conjunto de comportamientos requeridos para desempeñar de forma eficaz y eficiente un puesto de trabajo

• Sistemas de Información

• Perfil de Competencias

• Objetivos

Aspectos extrínsecos =

Conjunto de subsistemas, que asociados con su interacción genera información determinante para la toma de decisiones

• Sistemas de Información

• Descripción de puesto

• Capacitaciones

Técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización

• Metas

• Administración de los Recursos Humanos

• Planeación del Factor Humano

Es un proceso sistemático con el cual se desarrollan e implementan los objetivos de la organización se le conoce como:

• Planeación estratégica

• Plan de contingencia

• Reclutamiento y Selección de personal

Uno de sus factores de análisis son los deberes y responsabilidades adquiridas

• Capacitación

• Análisis de puesto

• Descripción de puesto

Es una unidad de la organización cuyas funciones contribuyen al logro de objetivos organizaciones

• Departamento de R. H.

• Selección de personal

• Puesto de Trabajo

Detalla las habilidades, las tareas, las responsabilidades y las condiciones laborales relacionadas a un puesto específico de una organización.

• Capacitación

• Descripción de Puesto de Trabajo

• Análisis de puesto

Aspectos intrínsecos =