Diseño 17/07/2024

Búsqueda o Postulación. Son las métricas de:

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• ninguna de las anteriores

Es el vehículo por el cual los datos se convierten en información y conocimiento, para beneficio de la organización.

• People Analytics

• Análisis de Data

• Cadena de Valor

• Ninguna de las anteriores

Está constituida por nueve categorías genéricas de actividades que se integran entre ellas. Con la cadena genérica se muestra cómo puede construirse una cadena de valor, reflejando las actividades que lleva a cabo.

• People analytics

• Análisis de datos

• Cadena de Valor

• Ninguna de las anteriores

La RENTABILIDAD A TRAVÉS DE LAS PERSONAS, es uno de los pasos para lograr:

• La cadena de valor

• Las métricas en R&S

• Las competencias laborales

• Ninguna de las anteriores

Es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso concreto. El objetivo es servir de referencia a la hora de evaluar el proceso o actividad en función al objetivo que se quiere alcanzar

• Cadena de valor

• Indicadores (KPIs)

• Objetivos organizacionales

• Ninguna de las anteriores

Son características de los KPI´S RRHH

• RELEVANTE, CONCRETO, MEDIBLE, ASEQUIBLE

• RELEVANTE, CONCRETO, MEDIBLE, AMIGABLE

• RELEVANTE, CORRECTO, ALCANZABLE, ESPERADO

• Ninguna de las anteriores

Debe ser escrito

comenzando por un verbo infinitivo y debe incluirse una descripción detallada, de

tipo cualitativo, del logro a alcanzar.

• Objetivos

• Indicadores

• Ambas

Es una escala de medición numérica usada para representar el avance o retroceso en cumplimiento de un objetivo.

• Objetivos

• Indicadores

• Ambas

Identifica problemas antes de que se conviertan en crisis. Es una característica de importancia para:

• Análisis de datos

• Cadena de valor

• Flujo continuo

• Todas las anteriores

Mantiene una actitud constante orientada al logro:

• Lider

• Jefe

• Superior

• Ninguna de las anteriores