Quiz A01 sobre Evaluación del Desempeño

Quiz A01 sobre Evaluación del Desempeño

10th Grade

15 Qs

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Quiz A01 sobre Evaluación del Desempeño

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Assessment

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10th Grade

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la evaluación del desempeño?

Un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.

Un proceso para juzgar el valor de los muebles de la empresa.

Una técnica para evaluar la calidad de los productos fabricados.

Una herramienta para medir la temperatura en la oficina.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es uno de los objetivos de la evaluación del desempeño?

Color favorito de los empleados.

Número de horas de sueño de los trabajadores.

Cantidad de plantas en la oficina.

Idoneidad del individuo para el puesto.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficio proporciona la retroalimentación sobre el desempeño?

Genera más reuniones innecesarias.

Mejora el desempeño de los empleados.

Aumenta el consumo de café en la oficina.

Reduce la productividad de la empresa.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué estrategia utiliza Google para la evaluación del desempeño?

OKRs (Objetivos y Resultados Clave).

ABCs (Actividades Básicas de la Compañía).

XYZs (Xilófonos y Zanahorias).

LMNs (Letras, Música y Números).

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué empresa ha adoptado un enfoque más ágil en la evaluación del desempeño con su práctica 'Check-in'?

Adobe.

Amazon.

Apple.

Acer.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué sistema utiliza Microsoft para la evaluación del desempeño?

Talent Talks.

Skill Chats.

Performance Meetings.

Success Seminars.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué permite detectar la evaluación del desempeño en la supervisión del personal?

Problemas en la organización de eventos de empresa.

Problemas en la distribución de dulces en la oficina.

Problemas en la integración del empleado a la organización.

Problemas en la selección de la música de fondo.

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