Desarrollo de un plan de compensaciones - wikihow

¿Qué debe reflejar el plan de compensaciones de una empresa?

• Los objetivos a corto plazo y largo plazo de la compañía

• Los intereses personales de los empleados

• Las tendencias del mercado laboral

• Las leyes federales y estatales

¿Cómo se deben asignar los bonos en un plan de compensaciones?

• A los empleados que contribuyen al crecimiento y la estrategia de la compañía

• De manera aleatoria para motivar a todos los empleados

• A los empleados más antiguos de la empresa

• A los empleados con menos experiencia

¿Qué se debe considerar al decidir el tipo de incentivos a utilizar en un plan de compensaciones?

• La competencia en el mercado laboral

• Los objetivos y la cultura de la compañía

• La ubicación geográfica de la empresa

• La opinión de los sindicatos

¿Por qué es importante asegurarse de cumplir con las leyes federales y estatales en un plan de compensaciones?

• Para evitar problemas legales y sanciones

• Para atraer a empleados extranjeros

• Para reducir los costos de compensación

• Para mantener la competitividad en el mercado

¿Qué se debe hacer al acoplar la compensación en el presupuesto de la empresa?

• Trabajar con el director financiero para establecer un presupuesto responsable

• Ofrecer compensaciones generosas incluso en años malos

• Incrementar las compensaciones sin importar la situación financiera

• Priorizar los roles menos críticos al asignar compensaciones

¿Por qué es importante investigar las tarifas del mercado para cada puesto laboral al desarrollar un plan de compensaciones?

• Para establecer un salario único para todos los empleados

• Para imitar a la competencia sin análisis previo

• Para reducir los costos de compensación

• Para determinar un rango de remuneración competitivo

¿Cómo se debe adaptar la remuneración según la calidad o las expectativas laborales de un empleado?

• Disminuyendo la remuneración para empleados con resultados mediocres

• Manteniendo la remuneración estándar para todos los empleados

• Aumentando la remuneración para empleados excepcionales

• Eliminando la remuneración variable

¿Por qué es importante investigar regularmente los niveles de remuneración en un plan de compensaciones?

• Para imitar a la competencia sin análisis previo

• Para establecer un salario único para todos los empleados

• Para reducir los costos de compensación

• Para asegurarse de permanecer competitivo en la atracción de talento

¿Qué beneficios se pueden incluir en un plan de compensaciones además de los bonos e incentivos?

• Compensación al trabajador, seguro médico, vacaciones, entre otros

• Solo bonos y comisiones

• Acciones de la empresa exclusivamente

• Beneficios solo a corto plazo

¿Por qué es importante ser claro al colocar el plan de beneficios en el libro de políticas de la compañía?

• Para cambiar los beneficios sin previo aviso

• Para mantener los beneficios en secreto

• Para limitar el acceso a los beneficios

• Para evitar confusiones y responder a preguntas de los empleados